余智勇

　　全国人社工作会议强调，要深化人力资源供给侧结构性改革，实施“技能照亮前程”职业技能培训行动，着力解决供需不匹配矛盾，增加全社会劳动力有效供给，加快塑造现代化人力资源。

　　随着时代的发展，职业技能不再是具备简单从事劳动能力者，而是要能主动适应创新驱动发展要求的复合型人才。

　　不断适应发展的需求。高素质技能人才是强企和制造业可持续发展的根基。随着新一轮科技革命和产业变革的需要，新兴产业、未来产业、绿色产业发展和传统产业改造提升，为加大技能人才培养力度提出更高要求。尤其是在先进制造、现代服务、城市运维等重点领域，加快选拔培养一批高质量发展所需的技术技能型、复合技能型、知识技能型、数字技能型领军技能大师，去适应新形势、满足新需求，这就需要多方协同、形成合力，增强劳动者职业技能，培养造就更多高技能人才。

　　不断畅通发展的通道。高技能领军人才是作为劳动生产力中最革命、最活跃、最具能动性和创造性的因素，其规模和水平决定后续资源开发的深度和广度，决定了生产力发展的质量和效益。这就需要围绕地方所需，如养老托育、现代服务、新职业等就业容量大、供需矛盾突出的行业领域，实施好专项培训计划，实行好“岗位需要+技能培训+就业服务”的项目制培训模式，实现培训与社会生产、促进就业无缝衔接，畅通劳动者技能就业渠道，既提升劳动者技能，也拓展技能人才成长空间。

　　打造人尽其才的局面。“致天下之治者在人才。”无论是国家建设，还是企业发展，人才的作用都举足轻重。而培育大批高技能人才，就要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。如提高技能人才待遇水平，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，组织开展各类职业技能竞赛，激励广大劳动者特别是青年走技能成才、技能报国之路，把培育变“孵化”，增强后续发展势头。