许华凌

　　连日来，外卖行业“新动作”不断，引发社会各方高度关注。京东宣布于3月1日起，逐步实现全职骑手“五险一金”全覆盖；美团将于2025年二季度开始为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。

　　平台企业争相为骑手缴纳社保，是市场竞争驱动下的必然，是外卖行业规范化发展的必然选择。

　　在合法合规中提高企业竞争力，是企业实现高质量发展的必然要求。平台企业为骑手缴纳社保，虽在短期内会导致企业用工成本提升，但从长远来看，可换取性价比更高的长期稳定用工，进而构建起自身在互联网生态体系中的优势竞争地位。随着市场经济法律制度日益完善，行政监管力度加强，在一个公平法治化的竞争环境中，企业必须“与法同行”。企业为员工缴纳社保，提供各种福利保障，是合法合规经营的应有之义。

　　提高企业竞争力，必须保障员工的合法权益。员工合法权益的保障，是企业“软实力”的彰显，是企业核心竞争力的重要组成部分。企业要切实维护员工的合法权益，建立规范和谐稳定的劳动关系，以公平的薪酬和福利制度、透明的沟通机制、合理的工时安排、良好的工作环境激发员工的积极性和创造力，从而提高企业的整体竞争力。外卖平台主动为骑手缴纳社保，既是遵规守纪的体现，也是经营理念的转变。这种以骑手权益保障为核心的举措，有助于提升外卖行业的整体形象和社会认可度。

　　现代企业管理强调人的因素，认为员工是企业的最重要资源，通过激励员工、提高员工满意度和成就感，实现企业和员工的共同发展。为骑手缴纳社保，有利于稳定劳动者队伍，提升骑手工作稳定性和积极性，以及对平台的忠诚度；有利于平台企业通过保障劳动者合法权益，得以塑造正向、积极的品牌形象。同时，也是企业贯彻落实国家劳动用工相关法律法规制度的生动注脚。

　　京东、美团等外卖企业争相为骑手缴纳社保的“新动作”，必然会触发各行各业以保障职工合法权益为核心提高企业竞争力的“羊群效应”。“不跟进即掉队”。在激烈的市场竞争中，企业为了应对竞争、避免市场份额流失，选择跟进或创新策划，是“顺势而为”的战略选择。