姚一欣

　　从线下招聘会的人潮涌动到云端平台的智能匹配，从政策礼包的精准投递到就业服务的入户送达，丽水市2025年“春风行动”如期而至，以政策温度浸润千企万户，为浙西南山区奏响新春就业序曲。

　　数据见证行动力度：2024年全市5747家企业通过93场招聘会释放72344个岗位需求，促成就业意向18779人次。较之往年，今年的“春风”来得更早也吹得更远——跨省招工首支队伍较去年提早16天出征，首场大型线下招聘会提前1日启动，新增重庆垫江、湖北恩施两条劳务协作专线，折射出我市“抢开局、保用工”的迫切心态。

　　春风“如约至”，架起政企民连心桥。新春首场大型招聘会犹如惊蛰春雷，丽水130家企业携4882个岗位强势开局。从维康药业等传统制造龙头，到飞科电器等新兴产业劲旅，全产业链岗位矩阵已然成型。九县（市、区）迅速响应，形成特色化招聘矩阵：青年人才专场对接高校智力资源，“巾帼”专场激活待业妇女劳动资源，社区巡回招聘会实现“15分钟就业服务圈”，跨省联动招聘打通山海协作通道。这种“主题式供给、网格化覆盖、精准化匹配”的就业服务新范式，为企业复工复产注入强劲动能。

　　数字“云送岗”，跨越山海破壁垒。丽水创新构建“三维立体”就业服务体系：在服务载体上，打造“直播带岗+云端洽谈”双通道，实现企业展示可视化、求职互动实时化；在平台建设上，集成“就业平台一张图”“招聘活动一站查”“技能培训一清单”“人社政策一点通”等服务应用，构建“指尖上的就业服务大厅”；在服务链条上，升级“技能培训—岗位对接—权益保障”全周期服务体系。当下，丽水正以数字技术突破地理阻隔，让就业春风翻山越岭、无远弗届。

　　服务“再升温”，培厚发展新沃土。庆元推出的“就业直通车”服务，实现川籍务工人员“出家门、上车门、进厂门”的无缝衔接；龙泉“搭桥铺路”为高校毕业生和失业青年提供就业见习平台、开发就业见习岗位，通过“岗位预体验+技能预提升”机制，缩短青年就业周期。云和的“春风行动”不仅送岗位，更送“成长”，依托“云和师傅”品牌优势，通过技能培训、技能大赛等方式培育专业人才，让“打工者”变“工匠”的故事不断上演。从“招上门”到“上门招”，从“有得选”到“选得好”，从“留得下”到“培得出”……这些创新实践生动诠释了“从规模就业向质量就业跃升”的发展理念，形成可持续可复制的山区就业服务模式。

　　在丽水，我们看到的不仅是就业市场的供需两旺，更是一个建设人民满意服务型政府的生动写照。这徐徐春风，正以其持久的温度与不断创新的力度，滋养着共同富裕的梦想，书写着“万家灯火终有情”的温暖答卷。