□ 彭宇

　　干工作要尽职尽责，力争做得最好，这个道理大家都懂。但现实生活中，一些同志消极度日，干工作奉行差不多就行原则，做事没有激情，办事效率低下，单位同事颇有怨言，群众很不满意。

　　有些老同志遇到对自己有利的工作就干，对自己不利的工作就能躲就躲；有些年轻同志从入职那天起，几乎不读书学习，认为自己那点本领足以做好日常工作，在岗位上并没有发挥最大作用；有些同志把公职当成一个谋生的职业，缺乏主观能动性，领导安排什么就做什么，安排的工作多时，能做的就做，不能做的就拖，认为反正有领导顶着，问责也轮不到自己。凡此种种，就是干工作差不多的主要表现。

　　组织对干部的考核是多方面的。从德、能、勤、绩、廉五个考核标准来看，用差不多就行心态干工作是不能达到干部日常考核要求的。无论哪个部门、哪个岗位，要学习的业务知识都是很多的，业务上似是而非、学习上不求甚解，工作上以交差为目标，思想上不以党的最新理论成果武装自己的头脑，指导自己的实践，推进自己的工作，已经不能满足新时代下的工作要求。

　　端正心态，追求完美。拧紧思想认识的“总开关”。树立正确的人生观、世界观、价值观。对标先进找不足，学习标杆促提升。干一天工作就要负一天责任，干一项工作就要有一天的担当。慎终如始，做事细心。随时把责任扛在肩上，把担当落在脚下，严肃认真地对待工作，不混日子，不逃避责任。遇到难题迎难而上，能解决的想尽办法解决。日常工作能把事情干好，决不干差，能把事情干得完美，决不只图完成任务草草收场。

　　加强学习，增强本领。什么是干部源源不断的动力，唯有坚持不懈的学习。在工作中学习，在学习中工作。现在的干部都很忙，学习的时间十分有限，学习的内容要有所取舍，学习的时间要想办法去挤。学习要结合实践，要善于总结，把一些好的经验做法积累起来，慢慢地就能增加本领，提高工作能力。在实践中既要检验理论，又要把学习的成果灵活有效地运用起来，以此改正自己的不足。

　　切莫拖延，提高效率。差不多就行还有一个典型的特征，那就是办事喜欢拖延。明明可以马上办好的，却要拖上好几天，以此减少工作量，这样的同志办事效率自然很低。案无积卷，事不过夜，没有这种追求，就难以提高工作成效。把每天要做的事情列一个清单，哪些先做，哪些后做，分清主次、轻重、缓急，任务按时完成，事情一件不漏，养成一个好的工作习惯。

　　摒弃差不多心态，在自己的岗位上把自己的事情干好，尽最大努力服务群众，让群众生活得更加美好，如此才能无愧于做一名新时代的党员干部。