2018年，我市出台《关于大力实施人才强市战略支撑绿色发展综合改革创新区建设的若干意见》及系列配套文件，打造人才新政“升级版”，明确了人才培养、引才聚才、评价激励、服务保障等一系列优惠政策。

　　“为到丽水的每一个人才提供‘店小二式’的服务，让来自五湖四海的人才留得安心、顺心、舒心。”省人大代表、省人大民族宗教华侨外事委员会委员雷一坤建议，要激励人才发展，就要解决好人才的“后顾之忧”，让他们扎扎实实、安安心心扎根在丽水。比如为保障企业人才的基本养老保险待遇，建议适当优化调剂政策，进一步加大政策倾斜力度，推动企业职工基本养老保险制度更加公平、更加持续发展。

　　目前，我市全面推进县域医共体人才队伍建设，提升县域医疗卫生服务质量和技术水平。省政协委员、市政协副主席汤家友建议加强县域医共体人才队伍，扩大医学专业招生数量，培养更多的医学人才，有效缓解医学人才不足的现实情况，加快推进我市医疗卫生事业的发展。

　　随着全省旅游业的发展，酒店等旅游业配套设施也不断地发展和完善，旅游人才特别是酒店业的管理和服务人才短缺问题日渐突出。省人大代表、浙江万地旅游集团董事长叶如平建议，发挥政府的主导作用，由旅委牵头，结合现有教育资源，创设高校、企业、政府共同参与的开放式、订单式人才培养模式，多方联动，优势互补，形成旅游人力资源开发的“大旅游教育”格局。

　　“振兴乡村、发展‘三农’离不开人才，而当前农村精英大量涌向城市，造成农村人才严重‘空心化’。破解乡村振兴人才‘空心化’的困局，最好的办法就是利用‘新乡贤’这一资源。”省政协委员、缙云中学副校长丁敏林建议，出台更加灵活优惠的政策，积极鼓励乡贤依托自有和闲置农房院落，或与当地农民合作改建自住房用来居住及发展相关产业。给予乡贤政治待遇和荣誉身份，拓宽乡贤议政建言的渠道。吸纳部分优秀“新乡贤”进入乡村管理组织，提升乡村管理水平。