冉西臣

　　千金易得，一才难求。近年来，为适应高质量发展要求，各地纷纷放出“大招”招才引智，人才竞争日趋激烈，但部分地方引才政策盲目崇拜学历、职称、名校，制造“眼球效应”，忽视城市和产业承接力，令引才效果大打折扣。这种“剜到篮子里就是菜”和片面追求高、新、特的引才模式背后，是引才用才的错误政绩观作祟，方法手段偏颇，需引起高度重视。

　　“坚车能载重，渡河不如舟。”每一个人才都有适合他的土壤和环境，每一个城市也都有着当前阶段最迫切需要的人才。因此，要树立求真务实的引才政绩观，不能一哄而上，追求“噱头引人”的短期效应，而要找准自身定位，遵循本地发展的人才需求，根据城市的比较优势、后发优势，因地制宜、量体裁衣，实现引进人才的规模、质量和结构与地方发展相适应相协调，避免“水土不服”。

　　要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。这就要求政府必须加快转变职能和角色，突出市场导向，遵循市场规律，树牢“鞋子合不合适，脚最清楚”的引才理念，从台前转到幕后，更加关注“怎么引才，怎么优渥人才发展生态”，推动引才从因人设岗的被动向“因需而引”“因事而用”的主动转变。

　　人才引进既要靠政府，更要靠市场。要大力推行放权松绑，注重把岗位设置、人才招聘、薪酬分配等人财物的自主权下放给用人主体，充分激发企事业单位、高校、科研机构和社会组织的引才用才活力。要为各类人才搭建好干事创业平台，大力培育产学研用孵一体化的创新体系，促进高等院校、科研机构与企业之间深度融合，建立产业技术创新联盟、科技成果转化基地等实践载体，匹配扶持资金、风险分担、跟踪服务等保障措施，打通成果落地“最后一公里”，真正让事业激励人才，让人才成就事业。要营造优秀人才公平竞争、脱颖而出的成才环境，坚持“人才适不适用，用人主体最清楚”的评定逻辑，制定差异化、多元化的人才评价办法，通过市场发现、市场评价、市场认可等方式，坚决打破“四唯”倾向，浓厚“只看能力，英雄不问出处”的用才氛围，让更多人才愿意来、干得好、能出彩、留得住。