王秋蕊

　　近日，青田29位企业一线制鞋工成功纳入青田当地人才体系，获颁全国通用职业技能等级证书。流水线上的“老师傅”获得与工程师同等的职业认可，“一招鲜”的手艺被赋予标准化价值认定，此举无疑有利于激发当地技能工人的积极性、主动性和创造性，促进社会形成尊重技能人才的时代风尚。

　　技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。当前，随着产业升级加速，人工智能、工业机器人等新技术广泛应用，让技能工人从“工”升级为“匠”，使之适应新型工业化的发展需求，既是保障产业工人权益的内在要求，更是经济社会发展的迫切需要。要让更多技能工人成为独当一面的技术能手，必须着力在培养和激励两方面下功夫，切实增强其荣誉感、获得感和幸福感，让他们在各自岗位上竞相出彩、大显身手。

　　成天下之才者在教化，在制造业智能化转型背景下，应强化技能工人的继续教育。比如，依托工匠培训基地、技师学院、名师工作室等平台开展研修活动，促进技能工人知识更新、技术创新；再如，深化产教融合、校企合作，推行企业新型学徒制，提升技能工人技术水平和创新能力。此外，还应搭建各种竞赛平台，以赛促学，让更多优秀技能人才脱颖而出。

　　要激发技能人才的创新创造活力，应构建“物质+精神”的双重激励体系。一方面，待遇要“真金白银”。构建完善技能导向的薪酬分配制度，推行股权、分红等多元分配方式，设立学历提升、技术创新等专项奖励，真正让多劳者、技高者、创新者腰包鼓起来。另一方面，晋升要“打破常规”。破除“唯学历、唯论文、唯资历”的旧框框，建立“创新论英雄、实绩论高低”的新型评价机制，打通技能人才的职业发展通道。另外，更要让技能人才在重大项目上“挑大梁”，在关键岗位上“当主角”，在最适合的舞台上“C位出道”，实现人生价值。

　　让更多“技能工人”进阶“技术能手”，还应在全社会大力弘扬工匠精神、厚植工匠文化，持续营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，比如，在上海杨浦滨江，百年工业遗址变身成为世界技能博物馆，成为网红打卡地；在央视《大国工匠》纪录片中，中国中车首席技师宁允展的“0.05毫米追求”感动亿万观众。让精益求精、追求卓越的职业追求蔚然成风，也将为中国制造迈向高质量发展提供坚实的人才支撑和创新动力。