王秋蕊

　　随着全国“春风行动”的深入推进，各地政企协同服务百姓就业的创新实践层出不穷，带来不少宝贵经验。当下，政府和企业如何携手并肩，创新服务方式、提升服务效能，促进更充分、更高质量就业，考验着各地的智慧和能力。笔者认为，政企需在桥梁搭建、数字转型、技能提升等维度协同发力，让百姓获得更多幸福感。

　　架桥铺路，疏通就业供需“主动脉”。政企应共同搭建桥梁，让企业和劳动者精准对接、双向奔赴。一方面，要建立完善政企数据共享机制，破解供需信息不对称的难题。如湖北省鄂州市通过建立“企业用工需求库”与“劳动力资源信息库”双库联动的动态监测机制，实现岗位信息与求职需求的智能匹配。另一方面，要创新招聘形式，满足群众的多元需求。近年来，丽水各地也通过政府搭台、企业唱戏，开展联合招聘、专场招聘、视频直播等线上线下招聘新形式，打造招聘大集、招聘“大篷车”等新场景，把岗位和服务送到群众家门口。此外，要打通就业服务“最后一公里”。如每年春节后，各地组织专车“点对点”输送务工人员返岗，为农民工铺就一条“出家门、上车门、进厂门”的无缝就业之路。

　　数字赋能，打造人岗匹配“智慧脑”。数字技术的迅猛发展为就业服务带来新机遇。由政府主导、企业参与构建的数字化就业服务体系，打破了传统“人岗匹配”的时空壁垒，让人找岗更便捷、岗找人更精准。一方面，数字平台建设成为破解结构性就业难题的重要“密钥”。如重庆市长寿区的“数字春风驿站”，利用智能终端和大数据分析，为求职者精准推荐匹配企业。另一方面，持续更新的技术也在不断催生新的服务场景。直播带岗已从初期的主播推介升级为沉浸式场景体验，江苏昆山打造的“车间直播间”、浙江推出的“数字孪生工厂”系统，以及“AI就业顾问”“云面试舱”等智能服务，都为求职者提供更丰富便捷的服务。各地政企应借鉴成功经验，搭上数字技术的“快车”，共同打造网格化管理、信息化支撑、精细化服务的公共就业服务体系，突破时空界限，让劳动者享受“云上服务”，实现“指尖就业”。

　　技能培训，锻造群众务工“硬实力”。随着产业的转型升级以及新兴产业的蓬勃发展，对劳动者技能提出更高要求。开展有针对性、个性化的就业指导和技能培训，帮助劳动者提升就业竞争力至关重要。如宁夏泾源县与企业联合举办“订单式”技能培训，实现从“家门口”到“厂门口”的无缝对接；山东组织焊工参加国际认证培训，提升劳动者在国际劳务市场的竞争力。各地应立足劳动力市场实际，依托公共就业服务中心、职业院校等机构，紧扣当地产业需求和乡村振兴需求，既开展传统职业、传统技能培训，又注重新职业、新技能培训，帮助劳动者学技术、强技能、提素质，拓宽群众就业之路。

　　政企协同服务群众就业，既是保障基本民生的底线工程，也是推动高质量发展的战略举措。未来要进一步加强政企联动促进高质量充分就业，托举起群众“稳稳的幸福”。