本报记者 刘淑芳

　　在数字时代的浪潮中，一个区域能否留住青年人才，关键在于能否成为青年理想的“容器”。这个容器内，不只有诗与远方，更要有让理想生根发芽的沃土。

　　对于遂昌这样一个地处浙西南山区的县域而言，既无一线城市的资本虹吸力，也难比发达地区的高额补贴，却凭借“天工之城”的独特实践，将青年创业团队牢牢吸附在仙侠湖畔。这背后，是一场关于“自然禀赋、人才生态、产业赋能”的营商环境优化秘诀。

　　天工之城所在的仙侠湖畔，是遂昌为青年创业者绘制的第一张名片。这里没有钢筋森林的压迫感，取而代之的是湖面泛起的粼粼波光，以及晨雾中若隐若现的青山。对“此声科技”这样的文化科技型企业来说，这种环境绝非简单的“办公场所升级版”，而是文化创新的天然实验室。

　　遂昌深谙“青年即未来”的发展逻辑，通过精细化的人才政策构建起“引才—育才—留才”的闭环生态。比如为初创团队提供“房租递减补贴”等。此外，遂昌还积极搭建青年与产业的桥梁。

　　众所周知，青年创业者的痛点往往在于“从技术到市场”的关键一跃，而遂昌政府选择以“订单输血”为企业注入成长动能。就像“此声科技”承接政府主导的“遂昌之声”项目，为当地文化制作系列音频内容的同时，也在推动技术从实验室走向消费端。从表面上看，这是一次简单的政府采购，实则暗藏深意——买的是企业的成长可能性。

　　优化营商环境绝非简单的政策叠加，自然禀赋吸引人、人才政策留住人、产业生态成就人，这三重逻辑共同构成了青年创业的“遂昌方程式”，让青年与城市双向奔赴。