本报讯（首席记者 钟根清 记者 朱敏 通讯员 龚隆淼 邱秀秀 吴云娇）“感谢村里干部和群众给予的客观评价，让我找到了自身存在的短板，我将积极参与项目建设、村庄治理工作，用实干实绩实效赢得更多好口碑。”日前，看到最新一期“政治素质体检报告”上的多项指标回归正常后，遂昌县新路湾镇蕉川村支委委员李晓辰感叹道。

　　为全面提升村社干部履职能力，今年4月，遂昌立足村社实际，以问题为导向，出台《村社干部常态化政治素质体检实施办法（试行）》，从政治素质、责任担当、治理能力、品行作风等方面，制定“四过硬”正向标准和13项反向红线，对村社干部和后备干部全面“体检”、逐个“过筛”，切实把好干部“入口关”。

　　干部干得好不好，群众最有发言权。遂昌创新推出“足印农户”制度，组织所在村社联系领导和驻村干部全面走访党员群众，详细了解村社干部换届承诺“5有+X”榜单完成情况及群众口碑，深入检视、客观评价村社干部工作绩效和存在问题，形成综合评价并纳入“体检单”，按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次强化结果运用，真正达到查“病因”、开“良方”、断“病根”的目的。

　　“明年是村社干部换届之年，通过政治素质体检可以让我们为村社干部精准画像，并作为选优配强村社干部队伍的重要参考。”遂昌县委组织部相关负责人介绍，此次“政治素质体检报告”在“个人自评、村级评议、条线联评、党委综评”等综合评议的基础上形成。

　　云峰街道龙祥村村委会副主任周文俊，对半年前因履职不力被街道纪工委约谈时的场景记忆犹新。自此之后，他进行深刻反思并迅速整改，积极带领村两委其他干部举一反三强担当，在两个星期内完成了45.3亩的“多田套合”优化整治工作，签约率达到了100%。

　　为最大限度发挥政治素质体检作用，遂昌因地、因人、因事制定了一系列整改帮扶举措，针对班子整体功能弱化、战斗力不强的村社，列入后进村整转提升名单进行专项整改；针对体检中排名前列的村社干部，在年度综合考核中予以倾斜并重点关注培养；针对测评结果差的村社干部则根据不合格村社干部教育处置意见进行严肃处理。

　　截至目前，遂昌已对211个村（社）的1489名村社干部和后备干部进行了全覆盖政治素质体检，并对体检结果进行有效运用。12名村干部因表现优秀荣获遂昌县优秀共产党员称号，15名体检“不合格”村干部受到停职教育、免职等组织处置，进一步浓厚“比学赶超、争先进位”的良好氛围。