鱼予

　　青年兴则国兴，青年强则国强，青年有希望则未来有希望。青年是整个社会中最富有朝气、最具有创造性和生命力的力量。年轻干部的成长，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。但据以往的一些案例分析，当前年轻干部违纪违法问题呈现出一些共性规律，一是工作时间短，职务并不高，腐败潜伏期并不长，却涉案金额往往不低；二是贪图享乐、追求奢靡，往往因为沉迷网络游戏、赌博、奢侈品等陷入腐败泥潭；三是新型腐败表现明显，往往通过电子交易、虚拟支付等载体进行利益交换。可见，从严从实加强教育管理监督尤为重要。

　　俗话说：“严是爱，松是害，不闻不问要变坏。”引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，这不仅事关个人进步、党性修养，还关系国家发展、事业成败。

　　严管就是厚爱。年轻干部是我们干部队伍的新鲜血液，是党和国家事业的接班人。对年轻干部从严教育管理监督，既要规范执行选拔任用制度，建立更加严格的公务员准入制度和考核制度，对年轻干部开展具有针对性的理想信念教育和职业教育，又要强化对年轻干部的精准监督，结合年轻干部特点创新监督方式，结合岗位职责进行廉洁风险防控，让其以敬畏心对待事业、职责。

　　如专家所言“腐败低龄化，深刻说明了腐败问题的复杂性、潜伏性、危害性。随着越来越多的年轻干部走上工作岗位，特别是任领导职务以后，如何对年轻干部的监督‘关口前移’，治理贪腐低龄化成为亟待解决的重要课题。”要使监督约束年轻干部务实高效，就得继续拓宽监督渠道。要把功夫下在平时。干部日常监督管理，要注重抓早抓小、抓苗头、抓预防，发现苗头性、倾向性问题要及时批评教育，经常敲响思想的警钟，筑牢防止犯错误的第一道防线。同时，多深入一线面对面地了解真实情况、收集真实意见，做到对年轻干部的缺点、问题、毛病，底数清、情况明，进而及时“大喝一声”，夯基筑台。

　　年轻干部成长需要一个过程，在常学常新中加强理论修养，在知行合一中主动担当作为，离不开组织的培养。只要树立好正确的用人导向，对年轻干部开展具有针对性的理想信念教育和职业教育；只要强化好对年轻干部的精准监督，结合年轻干部特点创新监督方式，结合岗位职责进行廉洁风险防控；只要正视好青年干部成长过程中的现实问题，给予更多关怀，定能让年轻干部不越轨、不逾矩，真正承担起历史所赋予的使命。