缙云中学校长 施林栋

　　近年来，缙云中学始终坚持以“廉”立校、以“廉”为师，全面推进“清廉学校”建设，为建设活力迸发、境界高远的现代缙中，培育堪当民族复兴重任的时代新人提供了动力支撑。

　　文化奠基，切实加强政治引领。把清廉文化渗透到丰富多彩的校园环境布置和文化艺术活动中，融入到学校课程建设和日常教学中，使清廉文化走进课堂、走进师生，浸润校园、滋养心灵。以“优雅缙中人”为主线、以“优雅缙中人”的内涵为主题，规划设计学期的班队课，学校的宣传窗、电子屏，国旗下讲话等清廉主题，搭平台，建载体，促进学习实践落地见效。成立校史行动支队，组织党员教师追溯学校办学历史，寻找独特文化印记，倾听专家建议，确立了“优雅缙中”的文化主题，凝炼了“守心望道”的学校精神，提出了“守护心中的半亩地”的办学理念，营造“和谐、守纪、健康、向上”的清风校园氛围。组建党员教师志愿服务队，积极开展慰问活动、心理团体辅导活动、党员访千家活动和送温暖活动。有计划地组织党员参加社会公益活动和主题实践活动，充分发挥党员教师的先锋、引领作用，传递志愿奉献正能量。积极关注校园意识形态领域动态，充分利用宣传栏、微信公众号、钉钉群等，教育引导广大师生遵守互联网法规，严守政治纪律，规范在网络空间的言论，弘扬清廉文化，彰显缙中精神。

　　制度护航，大力推进队伍建设。建设清廉学校，必须把加快完善制度作为保障，打造一支“能治清廉”的教师队伍。建立科学合理的教师聘任制度、岗位责任制度、绩效考核制度，把清廉的要求落实到日常教育教学行为中，严肃处理有违师德师风、有悖学生成长的行为作风。制订了《缙云中学教师师德师风考核细则》《缙云中学骨干教师管理办法》《缙云中学负面行为清单》等规章制度和考核办法，并签订《缙云中学禁止有偿家教承诺书》《缙云中学教职工严守<新时代中小学教师职业行为十项准则>承诺书》，确保坚守初心，廉洁从教。在教师聘任、职称评聘、评优评先等关键环节推行师德考核负面清单制度，实行违反师德“一票否决制”。如在职称评聘量化考核方案、低职高聘办法中明确规定“确认存在有偿家教行为的、有其他严重违背教师职业道德行为的”一律取消资格、待遇。同时，积极开展“立足岗位争奉献，教书育人当模范”优秀先进教师评选活动，典型事迹刊登在学校公众号“我们缙中人”栏目中。每年教师节，评选各类优秀典型，表彰师德高尚、业务精湛、成绩突出的教职工，进一步增强教师教书育人、为人师表的自觉性，打造一只旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧、教书育人有情怀的高素质专业化教师团队。