本报讯（记者 阮春生 鄢鸣）1182户、25万平方米，50天时间、签约率99.92%！近日，“龙泉铁军”一线再传捷报，龙泉市目前为止体量最大、类型最多、情况最复杂的征收区块——水南区块项目土地和房屋征收签约顺利完成，这也成为龙泉坚持“干中换、换中干”的一个侧影。

　　今年是“十四五”开局之年，也是换届之年。为防治换届综合症，龙泉以“党建提质、能力提升”活动为载体，建立健全赛场选马、比学赶超、干部评议、高效执行、综合考评等激励保障工作机制，在干中识才、干中炼才、干中用才，推动干部队伍理念创新、方式转变、作风提升。

　　从年初开始，龙泉市就有目的性地把优秀干部、年轻干部抽调到急难险重任务一线、项目建设一线、“双招双引”一线扛重活、打硬仗，在内部营造互相竞赛的工作推进机制，搭建出了一个“每名干部都是比赛选手，所有部门公开排成绩位次”的大赛场。

　　龙泉专门制定《抽调干部一线考评方案》，在组织部门一线考察、全程跟踪的基础上，创设小组互评、组长测评、领导点评的“三评法”，对抽调干部进行量化考评，综合分析研判后纳入优秀干部库，优先提拔使用、优先选送培养、优先评优评先、优先解决诉求，把换届过程变成干事创业的过程，立好选人用人“风向标”。

　　“双招双引”是干部练兵的大考场。龙泉抽调年轻干部充实招商小分队力量，出台考核办法，形成你追我赶、奋勇争先抓项目的浓厚氛围。今年上半年，龙泉新引进项目18个，累计总投资44.7亿元，其中，新引进引领性大项目10个，半年时间完成全年目标。

　　“换届选人不是‘选人当官’，而是‘选人干事’，树立实干实绩鲜明导向，大胆重用实干担当干部，让工作实绩突出的优秀干部、老实人有奔头！”龙泉市委组织部相关负责人介绍，换届工作启动以来，已提拔重用23名在一线“压苗”的担当作为干部，12名不担当不作为干部被免职或问责。

　　龙泉还以“剑瓷红”党建品牌为引领，谋划了52个基层党建品牌，让“干中换、换中干”氛围愈发浓厚。住龙镇打造“马上到”党建品牌，现群众公认指数、满意指数、幸福指数三个“100%”满意；龙泉市行政服务中心创建“龙易办”党建品牌，群众办事即办率、最多跑一次率、网上办理率、材料电子化率等大幅提升。干事创业激情高，经济社会发展“多点开花”，上半年龙泉高新技术产业投资、制造业投资、民间投资等增幅位居丽水前列。