■本报记者 付名煜

　　乡土人才是振兴乡村的“金钥匙”，是带动群众致富的“领头雁”。全力推进乡村振兴，涉及面广、持续时间长，需要各类人才发挥作用，本土的“能人贤才”可以说是不可替代的。特别是熟悉当地资源、文化优势以及发展短板的人才，能更好地发挥辐射作用，为乡村振兴贡献坚实力量。

　　在广大农村，有无数如廖水成、毛月旺、傅长泳等能人贤才，为产业发展、村民致富挥洒汗水，奉献力量。近年来，丽水乡村面貌日新月异，振兴乡村步伐加快，多项利好政策相继出台，吸引了一大批在外创业的游子回归乡村热土，汇聚成助推乡村振兴的重要力量。

　　众所周知，乡村振兴是一项系统工程，是人力、物力、财力的有机结合，是人才、资源、战略的有效统一，人才发挥着重要引领作用。因此，应当积极引导乡贤投身乡村建设，不断强化农村实用人才培育，做好人才工作，营造乡土人才发展的良好环境。

　　乡村振兴，要让更多能人贤才愿意回乡村发展。大力推进乡村振兴就是要让“走出去”的能人贤才“走回来”，把在外积累的资金、技术和经营管理带回家乡。吸引能人贤才特别是年轻人回乡创业，关键在于优化人才的引进制度，为他们提供和城市对等的甚至更优异的待遇，消除他们“弃城回乡”的顾虑。近年来，无论是实施“乡贤回归工程”，还是完善人才福利保障制度，无不体现出丽水对人才引回的重视。

　　乡村振兴，要让更多能人贤才回得去。在过去，丽水的无数高山远村，因地处偏远、交通不便、基础设施落后等原因流失了大批青壮年劳动力。乡土人才也期盼在家乡过上好日子，因此，富有实力、充满活力、蕴含魅力的花园乡村才更能引起乡土人才回归热土的情感共鸣。

　　乡村振兴，要让更多能人贤才留得下。实施乡村振兴战略，最终发展成果将惠及所有群众，在这过程中，要精准掌握乡土人才的需求，针对不同类别的人才出台不同政策，提高乡土人才的社会地位，以“真情”换“真心”，让返乡创业的能人贤才坚定信念。

　　总而言之，人才是第一资源，只有注重乡土人才培育、引回，营造良好的人才成长环境，才能更大程度地激发乡土人才活力。同时，也要建立完善的政策保障机制，让能人贤才回到乡村、留在乡村，走向乡村发展最前沿。