本报记者 姚驰 通讯员 朱军连

　　日前，浙江省庆祝第三十六个教师节暨第四届“最美教师”发布会在杭州举行，我市多名优秀教师接受了表彰。

　　今年，云和县中等职业技术学校季海平成为全省10名“最美教师”之一，缙云县紫薇小学朱伟森喜获“最美教师”提名奖；丽水市特殊教育学校朱志武摘得浙江省特教园丁“先锋奖”；另有我市15名优秀教师获得浙江省“春蚕奖”。

　　荣誉的背后，是近年来我市持续发力的教师队伍建设。2019年以来，丽水全面贯彻落实上级精神，先后出台了教育人才引进、名教师名校长培育、教师积分制管理、优秀教师评选、教师待遇保障等政策，构建起教师引进、培养、成长、激励的政策体系，教师队伍建设取得显著成效，全社会尊师重教的氛围更加浓厚。

　　强市必先强教，强教必先强师。针对基础差、底子薄的历史“欠账”，丽水着手从教师待遇和教师培养两方面，不断补短板、谋赶超，激发教师队伍整体活力。

　　2018年，习近平总书记提出，全党全社会要弘扬尊师重教的社会风尚，努力提高教师政治地位、社会地位、职业地位。此后，丽水市委市政府迅速谋划落实，迅速出台了《丽水市教育局直属学校（单位）月度年度考核奖励实施办法》，以提升教师待遇为抓手，全力提升教师地位。

　　“我市出台了教师月度、年度考核奖励实施办法，以公务员人均水平核定，分别于2018年、2019年将教师月度、年度考核奖励调整到公务员人均水平，建立起教师待遇与公务员长效联动机制。”市教育局人事处副处长俞伟毅表示，本次教师薪酬制度改革，在提量的同时，也注重提效，按照“师德为先、注重实绩，多劳多得、优绩优酬”的原则发放考核奖励，根据学校（单位）年度考核结果以及教师工作量进行调整分配，充分调动了教师工作积极性，增强了学校办学活力。

　　与此同时，丽水还通过加大外引内培力度，不断提升教师队伍水平。通过构建“教坛新苗、教坛新秀、教学能手、学科带头人、教学名师、教学名家”六级绿谷名教师成长体系和“骨干校长、名校长、教育管理名家”三级绿谷名校长成长体系；推进“绿谷名校长”“绿谷名教师”培养工程，建立理论、实践双导师制培养模式；积分制管理机制；推进丽水教育融入长三角一体化发展等一系列创新实效的机制，拓宽培养路径，激活教师潜能，让教师人尽其才。

　　多措并举之下，我市教师人才不断涌现，教师队伍实力显著增强。市教育局局长王平表示，教育提质是丽水争当“重要窗口”的人才保障，也是丽水实现高质量发展的重要基础，今后丽水还将出台一系列的政策、制度保障，让广大人民教师组织上更有依靠、工作上更体面、生活上更有尊严，让教师成为让人羡慕的职业。