丽水市纪委监委认真贯彻落实上级有关派驻机构改革工作的部署要求，健全制度机制，做实改革“后半篇”文章，切实提高派驻监督全覆盖质效。改革以来，市本级派驻机构共受理信访举报200件，处置问题线索68条，开展各类监督检查163次，开展廉政谈话1139人次、谈话提醒183人次，党纪政务处分7人次。

　　紧扣一个“合”字，以协同作战破解“力量分散”问题。积极探索派驻机构片区协作机制，建立季度例会制度，形成“协作片+监督检查室”的协同联动模式，将22个派驻机构划分为4个片区，每个片区由市纪委监委1名班子领导、1个监督检查室负责联系，牵头指导开展工作会商、情况通报、监督检查等工作，实现信息共享，形成监督合力。建立巡派协作机制，充分发挥派驻机构“派”的权威和“驻”的优势，通过强化与巡察组相互协作、联动配合，实现巡察监督与派驻监督无缝对接。该机制试行以来，市委巡察办、派驻机构已启动巡察信访件联合督查行动，合力对巡察期间受理的部分信访件开展深入核查，提升监督质效。

　　紧扣一个“准”字，以制度引领破除“监督乏力”问题。明确派驻机构与驻在部门日常联络、会议联络、沟通会商3种工作联系方式，详细提出了派驻机构需参加驻在部门的会议类型、应向驻在部门通报的6类情况和驻在部门需向派驻机构报送、通报的3方面11种情况，为派驻机构更好履职提供了操作指南。派驻机构督查督办工作在市纪委常委会的集体领导下开展，明确了4方面督查督办的主要内容，制定了督查督办程序的5个环节，由委机关相关部室做好督查督办事情的立项交办、跟踪督办、立卷归档等工作，有效推动派驻机构工作提质增效。坚持廉情报告制度，要求每年年初以表格形式报送联系监督检查室；建立政治生态建设评估报告制度，重点围绕党的六个建设方面进行分析研判；完善专项报告制度，规定发现即要专项报告的6类情形。

　　紧扣一个“严”字，以真抓实管破解“律己不严”问题。每月月初召开工作例会，派驻机构会前上报“四张清单一张表”（成绩清单、亮点清单、问题清单、任务清单及工作月报表），详细汇报每月工作完成情况及存在问题，委领导在会上逐一点评，督促任务落实，全面掌握派驻工作动态。落实“三个为主”要求，出台《丽水市纪委市监委派驻（出）机构及其市管领导干部年度考核办法（试行）》，紧紧围绕监督首要职责，以线索处置和案件查办为重点，将考核指标细化为4类反向扣分指标和3类正向加分指标，为派驻机构干部如何认真履职罗列“明细账”。以全市纪检监察系统“质量提高年，能力提升年”活动为载体，针对派驻机构工作重点、难点开展攻坚，通过点题交办、自主选择等方式，着力创建一批各具特色、可推广、可复制的派驻监督工作品牌。