□ 市直 一言

　　强市之道，要在得人。人才资源是强市兴业的第一战略资源，只有广聚英才善用之，“金子”才能更好地发光，各项事业才能更加兴旺。

　　为广聚天下之英才，助力丽水加快高质量跨越式发展，截至9月底，今年我市已引进高校毕业生35566人，其中博士研究生403人，硕士研究生1408人，硕士以下大学生33755人。并推出一系列优惠政策，确保引进的人才留得住、用得好。

　　用才是引才的根本目的。“盖天下未尝无贤，以不用亡；不必多贤，以见用兴。”俗话说，“鞋子合适不合适，只有脚知道”。适应岗位需求的人才，就是最好的人才。再好的千里马，如果你让它耕地、负重或拉车，就只能“骈死于槽枥之间，不以千里称也”。不同的岗位需要不同的人才，不同的人才担当不同的职责。如果引才与用才脱节，“引来的用不上、能用的没引来”，就会造成人才引进的虚假繁荣和人才浪费现象。

　　泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。然而，个别单位在广揽人才的同时，却存在“为引才而引才”的现象。有的不顾实际需求，只要求高学历、高层次，“捡到篮子里都是菜”；有的对人才一引了之，没有做到用其所长；还有的四处挖人才，却对现有人才熟视无睹，“招来女婿气走儿”。实践告诉我们，只有正确处理好引才与用才的关系，让各类人才活力充分迸发，才能做到人尽其才。

　　“搭台子”，给人才打造干事的舞台。给人才一片大海，他可以成为呼风唤雨的蛟龙。有鉴于此，各用人单位唯有为人才干事创业搭建好平台，让人才优势展现出来，方可激发人才担当作为、建功立业的热情和潜力。

　　“架梯子”，给人才提供攀岩扶手。古人说：“知贤，智也；推贤，仁也；引贤，义也。有此三者，又何加焉！各用人单位要以“风物长宜放眼量”的远见和“老树春深更著花”的胸怀，为青年人才的成长搭桥铺路，为党为国家事业培养更多的优秀人才。

　　“压担子”，给人才创造成长的条件。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”今年，我市引进的高校毕业生文化层次高，思想活跃，敢于创新，勇于探索，这是他们的长处。但也要看到，他们缺乏实际工作历练和艰苦环境锻炼，肩膀还不够硬，本领还不够强。因此，还要多给他们压担子，把他们放到艰苦岗位上去培养，放到复杂环境中去历练，方能去掉“娇气”、多些“硬气”，去掉“小气”、多些“大气”，成为“丽水之干”的生力军。