□ 本报评论员 洪盛勇

　　10月13日至15日，我市举办以“创新引领、智汇丽水”为主题的2019丽水“人才·科技”峰会，通过项目路演、论坛以及院士、专家丽水行等活动，突出用好“创新引领”金钥匙，力争以人才集聚推动科技创新，以科技创新引领高质量绿色发展。

　　人才对我们事业发展的重要性不言而喻。都说事业是干出来的，正因为如此，会干不会干就显得极其重要。不会干的是庸才，会干的就是人才。如果把我们的事业比作火车，那么，人才就是火车头，火车头有力量有方向，火车就能跑得快跑得好。刘备建立蜀国，光靠自己行吗？显然不行。得靠诸葛亮、张飞、关羽等一大批人才。而蜀国最终走向破灭，就与人才缺乏有一定关系。蜀中无大将廖化当先锋，没办法，撑不下去了。实现高质量绿色发展是丽水的大事业，怎么把这项事业干好？就需要大批人才。有了这些人才，难题才能顺利破解，事业才能顺利推进。

　　人才如此重要，那当然是越多越好。不过，想让人才越来越多，就要求懂得管理人才的管理者越来越多。优秀的管理者能发现人才、敢于起用人才，还能有力保护人才，就像面对一群演员，好导演能一眼看出哪个是好演员，让这演员走上舞台演主角，有人捣乱就马上出手阻止。这样的管理者多了，人才自然会一个个冒出来，从可能的人才变成真的人才，从一般的人才变成更加优秀的人才。这不是什么新鲜的道理，在《马说》中，韩愈讲了伯乐与千里马的关系：“世有伯乐，然后有千里马。”但是“千里马常有，而伯乐不常有”。于是，许多好马就被埋没。韩愈借马说人，也在说自己。韩愈是唐宋八大家之一，文章写得好，还有从政热情，但处于怀才不遇的境地，为什么？没有伯乐。在我们身边，许多人也有韩愈的遭遇。明明有能力有激情，本可以成为有用人才，但领导没发现你的才能，有的即使发现了，也不呵护，结果，一天天一年年，激情耗尽，能力得不到锻炼，一匹千里马硬生生被熬成普通马。领导还感叹，人才太少了！实在悲哀！

　　看来，要想人才越来越多，多些懂得管理人才的伯乐很关键！怎么多起来？还得在制度上下功夫。用制度把管理者的职责定下来，用制度把管理者失职要承担的责任定下来。有了管人用人制度督促，相信许多管理者会抛开杂念，提振精神，真正负起管理者的职责，成为伯乐！