□ 莲都 梅意晨

　　近日热映的国产动画《哪吒：魔童降世》，让众人又欢呼了一回“国产动画的春天真的要来了”。《哪吒》算得上近年来质量上乘的国产动画电影，不过，当大家都在感动李靖夫妇和哪吒的亲情、讨论片中的育儿经、熬制“相信自己”的心灵鸡汤时，我却似乎闻到了隐藏在剧情背后的那一缕“大企业病”的气息。

　　何谓“大企业病”？

　　我们先看病征：它最显著的病征，就是机构臃肿、领导众多——大企业病并非只存在于员工上万的大型企业——哪怕是一个只有8个人的创业型互联网公司，如果8人里1个高管2个经理4个总监，再加上岗位权责边界模糊、遇事相互推诿，它同样罹患大企业病。

　　大企业病会造成什么后果呢？

　　效能低下、人才流失，人才流失又让团队效能愈发低下，如此恶性循环，直至一个企业丧失生存能力，退出市场竞争的舞台。

　　那么，大企业病的病因是什么？

　　众官员得道成仙，练就长生不老之身，因此，仙界的岗位编制就是一个萝卜一个坑，这萝卜还泡了福尔马林永不腐败，只要不发生战乱打死几个，那仙官们就是终身聘用、无限任期，直至海枯石烂天崩地裂。这天界，就成了个没有上升通道、也没有降职之虑的职场。

　　在这种基调下，大仙们为了稳固地位，就要培养亲信、发展嫡系、壮大势力，正如元始天尊收太乙真人和申公豹为徒一样。同时，元始天尊为了提防下属能力太强以至有一天“反徒为师”，他就必须任用一个比自己无能的下属。看似贪酒、偷懒、糊涂的太乙真人，绝对是比严肃认真积极上进的申公豹更安全的选择。

　　这种基于自保意识而进行的“人才”选拔，让高层选择了无能的中层，让中层选择更无能的基层，于是，大企业病的根基终于完成了。

　　再回过头来看电影，不难得出这么一个结论：让哪吒成为悲剧英雄、让魔童为祸人间的罪魁祸首，并非申公豹，而是以元始天尊为代表的大企业病。