云和 林兴亮

　　担当精神是指党员干部坚持原则，认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任的精神。我党一贯将担当精神作为党员干部的基本要求，在各个不同历史时期都十分重视选拔使用那些敢于担当、敢于负责、敢于作为的干部。

　　说实话，这些年，干部队伍中不担当现象在一定程度上还是存在的。少数党员干部在其位不谋其政，责任意识淡漠，嘴上说得多，实际行动少，存在“混日子，不思进取图安逸”的现象；少数党员干部私心颇重，过多考虑个人得失，瞻前顾后怕承担风险，明哲保身、不思进取，存在“怕担责，不挑担子挑躲避”的现象。与此同时，有的地方在干部考核中会出现一些“同吃政绩大锅饭、干多干少一个样”“千人一面走过场”的消极现象。要用好考核“指挥棒”，把干部考核考出准头、考在实处、考到明处，真正起到“奖优罚劣”的激励鞭策作用，就应进一步丰富完善干部考核评价体系，为敢于担当勇于做事的干部创造良好的机制保障，激发干部主动担当干事创业的工作热情。

　　平心而论，如何建立科学有效的干部考核评价机制，也是一个关涉颇多的时代难题。好的考核体系，能为实干家护航，请懒政者让位，打掉懒气惰性，激起勇气锐气，而设置不科学、运行不到位甚至“失灵”的考核体系，则让“混日子”者心存侥幸，干事者顾忌重重。

　　因此，完善政绩考核，有助于引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义，从而激励干部发扬成绩、改进不足，更好地担当奉献，创造出经得起历史、人民和实践检验的实绩。