“儿科医生数量的多少，决定了我国儿童健康能不能得到保障。”中国医师协会儿科医师分会会长孙锟说。

　　记者从广东省了解到，2016年广东省儿科医生缺口约为2000人，但广东各大医学院校每年培养出来的儿科研究生不足50人。

　　因收入偏低、劳动强度大、工作风险高等原因，目前儿科医生群体面临超负荷工作普遍、吸引人才难、骨干医生流失率高、三甲基层冷热不均等多重困境。

　　《中国儿科资源现状白皮书（基础数据）》显示，2011年至2014年，中国儿科医师流失人数为14310人，占比为10.7%。其中，35岁以下医师流失率为14.6%，35岁至45岁医师流失率为11%，45岁至60岁医师流失率为6.8%。

　　首都医科大学附属北京儿童医院院长倪鑫说：“儿科医生的诊疗专业难度大，医患纠纷比例高；此外，工作压力大、收入与付出不成比例、缺乏安全感是儿科医生流失的原因。”

　　一位新生儿外科专家说：“我们科最多时有100多名住院病人，各类医生才30余名，一天做手术从早上8点一直到晚上10点，在儿科并不罕见，有时甚至要连轴转。”

　　孙锟说，我国儿科无论是门诊还是急诊，综合性医院的工作量最大，而妇幼保健院、妇幼保健所等基层医疗机构的医生门急诊工作量占比较低。“这是一大笔资源，应该利用起来。”