第A09版:杂谈

“揭榜挂帅”,谁能干就让谁干

  □ 市直 一言

  据媒体报道,前不久,青田县海溪乡创新启动项目攻坚“揭榜挂帅”行动,通过“张榜”形式推出各精品村创建、办公楼改造、便民桥栏杆搭建、村级文化活动中心建设等重点项目,明确列出项目的工作要求和奖励内容,让肯干善干的干部自愿“揭榜”、认领攻坚。“榜单”一经公开,27名干部主动“揭榜”,组成多支攻坚团队,全力以赴推进攻坚工作。

  “鹰击天风壮,鹏飞海浪春。”英雄不论出身、资历,只论实力、能力。“揭榜挂帅”机制,采用开放的心态、开放的方法,唯才是举、唯才是用,让想干事能干事会干事的干部有了更多大显身手和施展才华的机会,这不仅有利于干部放下包袱,开动脑筋,还能够使其一心一意拼搏创新,全力以赴攻坚克难。

  “揭榜挂帅”机制,体现了人才的开放性、创新的聚合性和能力的竞争性,任何人、任何组织,只要拥有最新的理念、最优的方案、最佳的技术,就能在竞争中脱颖而出。海溪乡此次“揭榜攻关”一改过去由政府主导遴选项目实施主体的做法,把需要攻克的重点项目张出榜来,谁有本事完成目标,谁就来揭榜,通过市场机制,自主遴选项目实施主体,同时赋予揭榜者较大的自主权。大大激发了大家干事创业的热情,使得重点项目的攻关得到高效落实和迅速推进。

  “看待人才贵乎正,使用人才贵乎当,培养人才贵乎周,招聘人才贵乎广。”“谁能干就让谁干”,既需要明确攻关任务,让创新主体可以精准发力、协同攻关,也需要搭好创新平台,用好人才资源,让那些“揭榜”者能够大展身手。但揭榜不能一揭了事,要看有没有解决实际问题,对于表现好的“帅”,要给予符合市场行为的奖励与荣誉,让他们得到应有的回报。青田海溪乡的做法,对各地各单位来说同样具有借鉴意义。因为“揭榜挂帅”机制不但营造了大干快上、争先创优的良好氛围,树立了以实绩论英雄的鲜明选人用人导向,盘活了有限的干部资源,推进了中心工作的落实落地,同时也让干部在一线得到了锻炼。

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