本报记者 谢孔伟 通讯员 吴雨鑫

　　高校是知识创新的摇篮，科研院所是科技攻关的前沿阵地，企业是技术转化与市场应用的主体。长期以来，如何畅通三者之间的对接渠道，实现人才、技术与市场的精准链接，考验着地方的发展思维。

　　难题面前，丽水锚定跨越式高质量发展，选择以人才流动共享架桥引路、打破壁垒。

　　7月9日，记者从市促进中心获悉，由丽水市委、市政府申报的“构建高校、企业人才流动共享‘合伙人’机制 助力山区培育发展新质生产力”成为浙江省教育科技人才一体改革专项试点。

　　“这项工作我们有决心、有信心。”市委人才办相关负责人介绍，丽水市域内除莲都区以外的8个县（市）都是山区海岛县，发展的不断加快与人才供给的短缺矛盾愈发凸显，亟须通过人才流动共享改革破题，助力实现山区县跨越式高质量发展。

　　位于庆元的浙江鸿星文具有限公司从中尝到了甜头。

　　鸿星文具是庆元铅笔产业代表性企业，主要生产铅笔、彩铅、马克笔等产品，年产值3亿多元。生产中，企业遇到铅笔刻字机刚硬导致笔杆漆面裂纹问题，次品率达1.2%，资金损耗大约400万元。

　　通过产业链共享人才池，企业精准匹配到共享人才王鹏。王鹏带领团队经过两个多月试验，提出韧性增强型漆面配方，通过调整数值比例与固化工艺，大幅提升漆面抗冲击力。“技改以后，损耗降低到0.1%，每年能节约300万元左右。”鸿星文具成品车间主任韦刚强说。

　　“人才流动共享体系，直观来说，就是为了解决实际问题。”市委人才办相关负责人介绍，目前主要存在供需不匹配、信息不对称、管理不完善、转化不顺畅、协同不紧密等五类问题，丽水从建立健全共享人才体系、搭建供需精准对接平台、创新人才流动共享模式三个方面发力，推动人才流动共享成为解题“金钥匙”。

　　为此，丽水紧密围绕企业实际需求和市场导向，以“合伙人”机制激励有限人才最大化共享，建立囊括1000余名高层次人才、工程师、高技能人才的全市“共享人才池”，实行灵活取酬、技术入股、横向项目委托、科研成果共享等全周期支持激励机制。同时，前置企业总工程师、技术总监等参与高校引才设岗、面试、培养等环节，创新高层次人才校企“预双聘”机制，并在个体共享基础上，实施“企业出题、组团解题、产业转化”的人才“组团式”共享。

　　高质量发展建设共同富裕示范区是中央赋予浙江的核心任务，重点、难点、主战场在丽水。7月5日，市委五届八次全体会议在丽举行。全会指出，要深刻理解和把握省委赋予丽水“主战场”重要定位的深远考量和重大意义。

　　“丽水将人才流动共享作为因地制宜发展新质生产力、实现共同富裕的重要载体，此次成为省级试点，既是认可，也意味着探索跨领域、跨区域协作空间更大。”市促进中心相关负责人表示，丽水作为山区市，不仅要引导产业发展，还要研究科技、教育、卫生、文化、人才、就业等领域的区域协作办法，需要跳出丽水发展丽水。

　　人才的流动共享，是为了更好地抵达。以改革方式打破人才流动共享的时空界限，进一步畅通高校、科研院所、企业人才流动通道，激发人才和用人主体内生动力，是丽水跨越式高质量发展的必由之路，必将抵达更加广阔的未来。