浙江宝丰特材股份有限公司董事长 韩士丰

　　站在冷轧机前，我时常思考：当全球制造业版图剧烈重构，当“双碳”目标重塑产业逻辑，不锈钢这个百年产业该如何续写新章？二十载深耕，我们深知唯有以科技创新为矛，以人才战略为盾，方能在时代激流中开辟新航路。

　　在实验室的显微镜头下，传统不锈钢正在经历“基因重组”。核心技术是买不来的，通过多年研发，在盘管领域，企业突破2400米无焊缝管技术，成为行业领跑者，在多芯管领域，达到国际顶尖水平。这些突破印证着：每年6000多万元的研发投入不是数字游戏，而是为每吨钢材注入智慧基因的密码。当我们把AI重构的生产逻辑引入生产时，传统制造车间的火花四溅，正转变为数字车间的代码跃动。

　　科研创新离不开人才培育，这就如同不锈钢新材料的研发，需要精准的配方与火候。企业推行“全员创变”，设立“金点子奖励基金”，车间员工提出的《自动矫直方案》，降本增效近百万元；企业让高级管理人员下沉，研发技术人员带课题进产线，打破“办公室与车间围墙”……人才是科研的接棒手，这场接力跑，跑出的不只是跳动的生产曲线，更是一个传统产业向新而生的轨迹。

　　传统产业不是旧时代的残影，而是孕育新质生产力的沃土；传统产业必须突破传统，传统企业不能做行业内低价竞争的“打工人”，反而要做高附加值赛道的“定义者”。

　　不锈钢的英文“stainless steel”本意为“无瑕之钢”，这恰似我们对产业未来的期许——以永不停歇的创新脚步，锻造属于中国智造的时代精钢。