“体系化”推进清廉金融文化建设

　　近年来，国家金融监督管理总局浙江监管局充分发挥监管部门引领带动作用，着力构建和形成监管部门引领推动、金融机构主动作为、行业协会发力的清廉金融文化建设格局。一直以来，在国家金融监督管理总局丽水监管分局的正确指导下，泰隆银行丽水分行积极落实全面从严治党政治责任，持续探索清廉金融文化建设，筑牢全体干部员工“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线，落实好清廉金融文化建设主体责任，建立“1+1+6”（即一个品牌、一大监督体系、六廉工作法）清廉金融文化建设体系，并制定年度清廉金融文化建设工作方案，将清廉金融文化建设纳入全行重点工作安排。

　　清廉文化品牌是清廉文化建设的灵魂。去年9月，该行把“清正泰隆 廉韵处州”正式确定为清廉金融文化品牌，寓意“风清气正，廉行致远”，并以“清廉就是生产力、清廉就是竞争力、清廉就是生命力”为品牌理念，营造廉洁的经营环境、塑造正直的泰隆员工，全力打造清朗的金融生态。

　　完备的监督体系是有效推动全面从严治党不断向纵深发展的关键。该行坚持和加强党组织的统一领导，促使监督体系和治理体系对接整合，形成党内监督和经营监督深入融合的全方位大监督体系。

　　监督实践中，该行明确分行党委书记兼行长作为清廉金融文化建设的“第一责任人”，切实履行政治担当，主动靠前站位。搭建好纪检组织架构，配备纪检委员和纪检干事，共同做好党内监督。成立“清廉泰隆”工作领导小组，领导小组下设执行小组，分行党委办公室干事、清廉金融联络员及行风行纪办成员为组员，负责“清廉泰隆”工作落地与执行。

　　搭好执纪监督的“四梁八柱”，关键在于行动落实。该行以“夯实基础，做实监督，常态化推进清廉金融建设”为主旨，紧抓关键，上下贯通，围绕党建引廉、制度护廉、文化塑廉、教育助廉、考核促廉、监督问廉的“六廉工作法”落实整改，持续指导系统性开展清廉金融文化建设工作。

　　“特色化”培育清廉金融文化项目

　　去年7月，在全行清廉金融宣传月期间，由该行党委班子带队，组织分行30名党员干部，以“传承红色基因 培树廉洁清风”为主题，赴莲都区党校廉政教育馆开展了一场别开生面的主题党日活动。活动中，党员干部沉浸式体验皮影戏观演、多屏互动警示教育、触屏答题等，一个个触目惊心的案例，进一步提升党员干部纪法意识、底线意识，给党员干部们上了一堂生动的廉政教育课。

　　形式多样、丰富多彩的清廉宣教活动，内化于心、外化于行，形成了良好的清廉金融文化氛围。2024年，该行累计开展线下集中学习交流32场次。

　　此外，本着“全员普及、人人知晓”的原则，该行将清廉金融文化建设相关测试题目纳入“每日一练”线上答题项目，在全行范围内通过以练促学、正向趣味的方式，让员工学习掌握清廉金融相关知识点。同时，通过“和合金融 勤廉奋进”党员清廉知识竞赛活动，发挥党员在行为规范、业务合规方面的先进模范作用，全力引导党员干部从腐败案例中汲取教训，守住底线。

　　以廉促合规，合规保发展。该行将清廉文化与合规文化相融合，辖内24家机构全体管理者集体签订《合规承诺函》，全体员工承诺从“要我合规”向“我要合规”转变；全辖聘任31位合规联络员，作为分行合规文化上传下达的纽带；与此同时，将清廉文化与和合文化相融合，以“行庆活动”为主线，打造一系列有趣、积极且具有清廉色彩的特色活动，激发“廉”动力。

　　值得一提的是，该行还积极举办员工家属清廉文化共识会，积极推动清廉家风建设，提醒员工家属当好家庭监督员，将清廉教育关口前移。精心策划组织全辖各机构，邀请员工家属参与“清廉金融”主题文化共识会，共同畅谈“清廉金融文化”，活动形式丰富多样，座谈会现场其乐融融，家属代表们踊跃发言，纷纷从家庭的视角分享对清廉的深刻理解，表示要弘扬廉洁家风，筑牢廉洁防线。

　　此外，该行健全廉洁风险防控体系，紧盯管理人员、关键岗位和重点领域等“三个重点”，并积极延伸廉洁风险排查触角，将监督的“前哨”和“探头”延伸到基层一线，管好“绝大多数”，聚焦14类员工异常行为排查要点进行对照自查，同时开展员工个人信用报告专项排查、员工从事第二职业排查，去年共排查567人，覆盖率达98%以上。

　　“八小时以外”检验党员干部的品质和修养。该行把监督触角向“八小时以外”延伸，聚焦重点机构和人员，按季度开展员工道德风险排查。针对重点工作，将“举一反三”和“常态化自查”应用到清廉金融工作中，对涉廉违规典型案例剖析根因、对照自查，防微杜渐，不断整改、修复，切实提升风险防控的实效。