细化就业服务的价值

　　如果说企业的员工关怀和搭建成长平台是“养分”，那么鼓励青年就业的政策和服务就是“土壤”，每一条都是吸引青年留下来的“心动理由”。

　　来到一座陌生的城市，去哪儿住、从事什么工作是年轻人亟待解决的首要难题。在龙泉，人才驿站因此应运而生。

　　今年6月，龙泉在望瓯·陶溪川建立了首个青年人才驿站，通过合作运营，为有意来龙泉就业创业、参与短期实习、社会实践、培训研学等活动的青年人才和专家学者提供短期住宿和综合服务，每人可在指定酒店享受最多7天的免费食宿一次，综合服务包括政策宣传、就业支持、城市融入等。记者在现场发现，站内房间舒适温馨，配备空调、衣柜、电视、无线Wi-Fi、独立卫生间等基础设施，年轻人拎包即可入住，非常方便。

　　“青年人才驿站是一个综合性的交流空间。我们希望年轻人可以在这里可以找到志同道合的伙伴，共享知识与经验，在追逐梦想的路上不再孤单。”龙泉市人社局相关负责人说，除了望瓯陶溪川酒店，目前，园区的青年锻造公寓、意境居酒店也纳入了青年人才驿站统筹使用。

　　除了筑巢引凤吸引青年人才就业，龙泉还通过一系列细致服务帮助和引导青年就业。今年，龙泉累计举办各类招聘活动59场，共服务企业660余家次，提供岗位1万余个，为企业解决用工需求3873个。

　　同时，当地围绕灵活就业领域，整合各项资源着力用好白云社区、望江社区、人力资源市场三个“龙易找”零工市场和“龙泉市掌上就业”公众号，形成以线上、线下相结合的零工就业服务圈，助企用工、促民就业。

　　22岁的吴秉毅便是其中一位受益青年。他在大学毕业后选择回龙泉工作，并于今年6月到龙泉市人力资源市场登记了求职信息，求职方向为电气工程及自动化。龙泉市人社局就业服务管理处的工作人员在了解到他的求职诉求后，多次推荐岗位，最终筛选出与其专业相关的工种，促成吴秉毅成功入职华晓精密工业（浙江）有限公司。

　　当年轻人把工作视为养家糊口的手段时，很难从工作中获得自主性，也很难获得成就感。而当年轻人认可工作的价值、使命时，会获得更多的成就感，也会有更多的自主权，进而享受自己的工作，关注能力的提升和职位的进步。事实上，让年轻人形成对工作意义的追问、对自我实现的追求和对发展出路的探索，也正是大厂形成“就业光环”的关键所在。