就业环境有多重要

　　要吸引年轻人入职，就业环境的重要性不言而喻。

　　对企业而言，强化这种吸引力的手段是非常具体的——提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，以及便捷的生活服务。

　　作为浙江省大输液产业的龙头企业，浙江国镜药业有限公司非常看重青年人才队伍建设，因为“科技创新的驱动力关键在人”。

　　“420名员工里，35周岁以下的年轻人超过60%，分布在生产、质量、研发、设备等各个岗位上。我们每年都会招聘一批刚毕业的大学生，有针对性地进行培养。”国镜药业综合管理部副部长万芬芬告诉记者，员工的薪资待遇会随学历、专业技能而提升。

　　为了让年轻人安心工作，国镜药业从吃、住、行等方面都做了功课——为外地员工提供免费宿舍，房间里家具齐全，还配有空调、热水器等家电，外地籍管理人员还配备两室一厅一厨一卫的公寓。

　　“在这儿上班完全不用为住宿发愁，直接拎包入住，很省心。”24岁的王豫洛毕业于陕西中医药大学，是去年新入职的应届毕业生之一，目前在包装车间工作，因为没有生活上的后顾之忧，她很快就适应了职场节奏。

　　在快节奏的工作环境中，青年员工对就餐的需求也发生了变化，高效、便捷、安全、健康的用餐体验是他们所追求的。下班后，记者随王豫洛来到员工餐厅，只见窗口内热腾腾的饭菜令人食欲大开，“这是食堂的打菜区，今天一共6个菜，可供我们自由选择，一荤两素只要5元，不够吃还能免费添加。”王豫洛告诉记者，除了饭菜外，食堂每天还根据员工需求提供面食，打菜区旁边还设有自助饮料机，满足员工的不同需求。

　　记者注意到，整个食堂使用刷脸支付，有效减少了排队时间。值得一提的是，国镜药业还非常关注员工的用餐需求，通过问卷调查、面谈访问等形式收集意见建议，不断提升食堂服务。

　　年轻人的精神文化需求，同样是对就业环境的考验。一本好书、一杯咖啡，是许多企业白领的午后日常，如今在浙江三田汽车空调压缩机有限公司，这样的场景每天都能看到。

　　走进浙江三田办公楼二楼，映入眼帘的是一个开放式休闲吧，整个空间有50多平方米，入口处的半球形小亭充满设计感。向内走去，中心区域摆放着茶几、椅子和沙发，正对着落地窗，视野开阔；最深处的吧台则是自助茶水区，员工可以在这里打一杯现磨咖啡或泡一壶好茶。三楼则是文体区，不仅有藏书近千册的共享书屋，还建起了配有跑步机、乒乓球桌等体育设施的健身房。

　　“让员工把企业当作自己的家。”在行政人事部负责人杨志慧看来，当年轻人感受到企业人性化的一面，就会愿意留下来长久发展、实现个人价值，“企业也能因此收获更大的效益。”