市委五届六次全会发出了奋力书写跨越式高质量发展时代答卷的“动员令”，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化的“丽水实践”凝聚了共识、指明了方向、明确了路径。全市人社系统将忠诚践行习近平总书记对丽水的重要嘱托，奋楫力行“丽水之干”，奋斗实干、担当争先，以人社事业的再提升、再突破，为全市跨越式高质量发展提供坚强的人力资源支撑。

　　聚焦“充分高质量”，大力拓展就业增收新路径。对标全会明确的“健全就业促进体系”目标，健全高质量充分就业促进机制，完善重点群体就业支持政策体系，构建就业友好型发展方式。深化“就在浙丽 想创就创”品牌建设，探索设立“直播带岗”基地，打造“15分钟就业服务圈”。支持和规范发展新就业形态，完善地方特色劳务品牌培育发展机制。实施重点群体就业帮扶专项行动，保持零就业家庭动态清零。

　　聚焦“公平可持续”，积极构建共富社保新体系。锚定全会确立的“建设共富型大社保体系”决定，推进社会保险精准扩面，调整优化职工养老、城乡居保等缴费政策，探索工伤医疗精细化管理有效路径，探索适合丽水实际的城乡养老保险集体补助新模式。根据国家统一部署，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。深化退休流程改革，打造“社保AI管家”智能服务模式，推动待遇领取资格认证市域共认。

　　聚焦“优先有活力”，持续创新人才引育新模式。落实全会作出的“围绕产业链提升人才链”战略部署，接续推进“双招双引”战略，做强全国大学生双选会等引才平台，构建广覆盖、高能级、强辐射的人才招引体系。高质量推进人力资源服务增值化改革，积极参与全省人力资源大市场建设，争创省级人力资源产业园，加快补齐人力资源服务业短板。高水平推进市域技能型社会建设，深化十万技能人才共富能力大提升行动，推进全市首个综合性公共实训基地建设，开展全省共富工坊融入技能创富体系试点，推动职业教育与技工教育双证融通改革。

　　聚焦“和谐促稳定”，不断完善劳动维权新机制。围绕全会提出的“稳定是第一责任”要求，坚决扛起劳动关系和谐稳定的政治责任，深化开展和谐劳动关系创建培育活动，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。建强基层人社治理共同体队伍，探索符合山区特点、具有山区特色的基层人社治理模式。擦亮“丽水无欠薪”品牌，加快完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。健全新就业形态劳动纠纷一体化解机制，强化就近就地化解劳动纠纷，确保人社领域平安、平静、平稳。