本报讯（通讯员 王禹 叶雅诗）人才兴则事业兴。为持续厚植人才成长沃土，构建人才发展新生态，丽水市烟草专卖局创新培育模式，积极盘活人才资源，探索人才与企业融合发展的有效途径，为高质量发展注入“源头活水”。

　　培训育人，破解“本领恐慌”。为适应数字化改革新形势下的培训需求，更好配置培训资源，丽水市烟草专卖局打造形成员工专属的“能力词典”与岗位能力评估模型，通过全员盘点、综合分析，形成能力评估报告，为培训培养提供精准指引。在具体课程设置上，坚持铸魂育人、德技并重，扎实推进思想政治教育与技术技能培养的融合统一，做到紧贴实际、因人施教，进一步优化完善人才培训体系。

　　导师带人，发挥“头雁”效应。“新苗计划”是丽水市烟草专卖局面向全体新进职工的一项重要培育举措。一方面，通过深度调查摸底，全方位了解新进职工的专业特长与发展意向，并为每个人匹配擅长领域的业务骨干“导师”；另一方面，“新苗计划”坚持需求导向，在“师徒结对”的基础上，针对性开展实践历练，实现在练中学、在学中练，助力新进职工“破土”“萌芽”。

　　匠心“塑”人，磨砺攻坚本领。为推进人才要素高效流转，优化人才资源配置，丽水市烟草专卖局大力推进数字创新扁平化组织运作，按照“不限年龄、不唯学历、不讲资历”的原则，“网罗”有一技之长的“达人”，打造了“一支笔”、融媒体、数创等一批项目驱动型工作室，为许多“80后”“90后”提供了展现风采、成长成才的重要载体。

　　下一步，丽水市烟草专卖局将继续坚持“人才是第一资源”理念，不断优化人才培育体系，锤炼过硬本领，以“人才之桨”撑好数字化高质量“发展之舟”。