本报讯（记者 叶浩博 叶炜婷 通讯员 寿冰）近日，龙泉市启动第二批中层干部大交流大比选，来自龙泉全市46家单位的97名中层干部参与竞争市直25个中层岗位，旨在通过这次比选活动，发现、选拔、培养、储备一批优秀的年轻干部，助力龙泉青春品质城市建设。

　　“创新致胜、变革重塑”，打破中层干部“内循环”壁垒，把“优秀干部”选配交流到“优质岗位”。今年以来，龙泉市创新实施“两优一破”中层干部大交流大比选，进一步激发干部队伍活力。

　　龙泉市委组织部提级调度市直单位、乡镇（街道）中层岗位资源，全市82家参与单位按照内设机构数、中层职数和编制数分别申报1至2个交流意向职位，组织、人事、编制等部门组成评估小组最终筛选确定22家市直单位和19家乡镇（街道）共61个岗位分2个批次开展大比选大交流。今年以来，第一批大比选脱颖而出的36名交流干部考绩优秀率达83.3%，先进个人荣誉获得率达88.9%。

　　随之，龙泉把“上半年全员考绩等次在同类人员中排名前50%”列为主要准入条件，吸引158名优秀干部角逐61个岗位。组织部门结合岗位实际选才，开展综合比选、差额考察等工作，14名市直部门干部交流至乡镇任党政办主任、群团组织负责人等，11名乡镇干部交流至市直部门任办公室主任、业务科长等职务，乡镇部门互跨交流的干部占比接近50%。其中，第二批中层干部大交流大比选已完成了笔试、面试环节，主要围绕新时代“龙泉精神”、建设青年品质城市等主题，考察广大青年干部的综合理论水平。

　　此外，龙泉市委组织部门还将交流干部纳入年轻干部梯次培养人才计划，长期关注、重点跟踪、接续培养，对在新岗位上适应性强、持续表现优秀的交流干部，邀请参加由市委书记授课的“全市青年马克思主义者学习班”学习培训；将大交流干部纳入乡镇领导班子换届“回头看”回访对象，全面考察在新岗位上的口碑、能力、作风。同时，组织部门还创新设置一年试用期制度，综合考绩合格后才能转正任职，对不胜任干部及时退回，切实推动交流干部能上能下、能进能出。

　　龙泉市宝溪乡党政办主任项一峰说，上半年，他通过乡镇（街道）大交流大比选，从市场监管局交流到宝溪乡任党政办主任。通过短短一个月的入职经历，他感受到乡镇工作的繁杂艰巨，也更好激发了自己在务实苦干中磨炼意志的信念，要将“为民服务”的宗旨真正践行在广阔的基层“土地”上。