本报讯（记者 叶浩博 叶炜婷 通讯员 叶萍 黄睿 叶涟漪）“村干部履职积分突出结果导向，给我们日常工作提供了一个参照的标尺，哪里强、哪里弱一目了然。”龙泉市西街街道周村村党支部书记叶建东接受记者采访时这样说。近日来，龙泉市实行村（社）干部履职积分制管理，对村（社）干部日常履职情况进行调度和评价，为广大村社干部提供了一个争先创优、服务群众的激励平台。

　　今年以来，龙泉市为深入贯彻落实《浙江省村级组织工作规则》和《关于加强“一肩挑”后村（社）干部管理监督的若干规定》等文件精神，进一步规范“一肩挑”后村（社）干部日常履职行为，突出结果导向，奖优促劣，有效防止“不作为、慢作为”现象，印发《龙泉市“一肩挑”后村（社）干部履职积分管理办法（试行）》的通知。

　　积分管理办法主要围绕“五个力”开展，即贯彻执行力、基层组织力、增收富民力、平安善治力和服务惠民力，履职积分制管理的考核指标需列入乡镇（街道）对村（社）干部年度绩效考核内容。

　　“村干部日常积分的考核办法，更注重的是一种日常考核、过程性的考核。”西街街道相关负责人表示，因为有了村干部履职积分管理办法，西街街道村社将大力发动村社干部的力量，以项目为抓手，促进农文旅融合发展，带动村集体和村民增收，更加注重做好亮点工作，推进重点项目建设。

　　“在一季度的村（社）干部履职积分制管理中，我们村因助力区块征收、棋盘山项目攻坚等行动获得加分，但也因为疫情防控三级网格落实不够到位，被街道扣分，大家都在好好学习软件的使用方法。”5月18日，在剑池街道水南村党群服务中心，几名村干部正围坐在一起，给村里的党员干部们培训疫情防控软件的使用，全力提升三级网格疫情防控工作履职能力。

　　“实行积分管理办法以来，剑池街道每个月都会对村社干部日常工作进行考核，根据积分考核结果，将排名前列的干部评为‘剑池牛之星’，积分低于9分的干部将被约谈。此外，街道还将积分管理办法与村（社）干部的年终考核挂钩。”剑池街道相关负责人告诉记者，从前“村（社）干部怎么评，评选结果如何具有权威性，如何调动大家工作的积极性”，这些都是难题。如今实行积分制管理，所有结果一目了然，街道村（社）干部的履职能力、积极性都得到了较大提升。

　　下一步，龙泉市将持续把积分管理制与产业发展、生态宜居、乡风文明等乡村振兴的重点任务相融合，构建人人有责、人人尽责、人人享有的“村（社）治理共同体”，为进一步推动实施乡村振兴战略、实现共同富裕注入强劲动力。