本报讯（记者 曾翠 通讯员 潘玮）“您先别着急，坐下来慢慢说。”4月20日，是景宁新提任的“80”后干部——景宁经济合作交流中心副主任陈卿，在县信访局接待窗口上班的第四天。这是他履新上任前多岗位历练的第一站。

　　4月14日，景宁创新出台《新提任年轻干部任前一线历练办法》，帮助新提任年轻领导干部开阔视野、积蓄才干，磨砺意志、转变作风。《办法》规定新提任的“80”后年轻干部在正式履新前，须参与为期1-6个月的多岗位轮岗历练。历练岗位根据“缺什么补什么”的原则选取。县委组织部根据履新单位、岗位特性，结合干部自身短板，在听取个人意愿基础上，统筹安排干部到一线急难险岗位一线“墩苗”。

　　“开展一线历练，既是抓人促事推动县域发展的当务之急，也是做优年轻干部存量、优化部门班子结构、推动干部队伍系统重塑的长远之计。”景宁县委组织部负责人介绍，一些年轻干部只在本职领域有所专长，缺乏统筹全局的大局观和处置不同事件的经验，通过多岗位锻炼，可以补上新提任干部应急处置、沟通协调、攻坚克难、服务群众等方面的“短板”，有利于培养“一专多能”的复合型干部人才。

　　逐科室请教业务，查阅最新条例，熟悉信访系统，梳理新增信访件，研究信访积案……到岗第一天，陈卿就在结对导师、接访科科长钟海勇的指导下，给自己安排了满满当当的工作。在正式履新前，他还将分赴应急管理局、鹤溪街道等不同单位，参与信访调解、风险处置、疫情防控、乡村振兴4个不同一线岗位历练。

　　为确保历练成效，该县建立了导师帮带制度，由干部历练所在单位指定，新提任干部本人提出，或县委组织部直接指派等方式，选派1名工作经验丰富、专业能力较强的干部为导师，实行“一对一”结对、“手把手”帮带。每完成一岗历练，由历练所在单位结合导师评价，出具鉴定意见。完成多岗历练后，由县委组织部组建考察组进行回访考察，结果作为试用期考核和评优评先重要依据，对历练中发现不担当不作为、忠诚度不高的，将取消其提任资格。

　　目前，包括陈卿在内的首批5名新提任“80后”干部，已经到县委巡察办、县经济合作交流中心、县应急管理局等8个部门，参与一线多岗位历练。