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　　标准化村卫生室建设日益完善，乡村医生的问题也就日益显现。服务人口少，年收入低，在诸多因素的共同作用下，乡村医生这一职业的吸引力较低，具备行医条件的医学毕业生大都倾向于选择县级及以上医院工作，乡村医生人才引进工作面临巨大挑战。”青田县卫健局相关负责人表示。

　　为从根本上解决当前乡村医生招聘难、易流失的问题，青田尝试实行“县招镇管村用”举措。

　　根据《方案》，青田将通过增加两家县域医共体牵头医院报备员额各10名，定向用于县中医医院温溪中心分院住院病区和县人民医院油竹中心分院住院病区。同时从这两家中心分院腾出事业编制20名，专用于政府举办村卫生室医务人员队伍建设，后期，还可根据政府举办村卫生室的总量动态调整报备员额总数，具体使用机制经编委会同意后，由县委编办和县卫生健康局根据实际需求协商后统一实施。上述“报备员额”人员的招聘招录、职称晋升、交流调动等机制参照属地乡镇卫生院同类人员管理。

　　“所谓‘县招镇管村用’的模式，就是通过公开招聘、统一招考，镇卫生院管理，村卫生室使用。工资、保险和福利待遇实行事业单位人员管理。”青田卫生健康局相关负责人详细说道。

　　除了从乡村医生中选拔人才，“县招镇管村用”的人才引进模式还将招考全日制相关专业毕业生，引进的人才都将全部充实到村卫生室。接下来，青田卫生健康局还将建立“乡村卫生人才库”，专门统筹用于政府举办村卫生室医务人员的充实。