本报讯（记者 徐小骏）“入职新单位挺开心的，单位不仅为我们申请了人才公寓，帮助我们解决生活上的问题，还会定期组织开展集体活动，让我们这些外地人更深地了解丽水，更快地融入丽水。”作为市国资委公开招聘的首批国有企业储备人才，毕业于浙江大学的硕士研究生，来自山东济宁的储备人才王蔚说，虽然入职只有短短两个月，但自己已经很好融入到了丽水这座城市。

　　近年来，丽水国资国企紧紧围绕“大建设、大发展、大跨越”主线，大胆探索、勇探新路，国企改革迈出了坚实步伐，国资发展呈现加快势头，改革转型初显成效。为着力建强国企人才队伍，为高质量发展提供支撑和保障，今年以来，市国资委创新建立了市属企业“人才池”，立足企业人才需求，统一招聘、统一管理、统一培养一批紧缺急需专业的优秀高校毕业生。

　　“当前丽水国资国企正处在重要战略机遇期。对于正努力搏击市场、快速发展的丽水国资国企而言，比以往任何时候都更需要人才、更渴求人才。”市国资委党委书记、主任杨雷介绍，近年来，丽水国资国企始终坚持招商与招才并举、引资和引智并重，通过打造新优势、引进新变量、激活新动能，不断推动国有企业高质量发展。

　　而为充分展示丽水国资国企招贤纳士、选贤用能的诚意、决心和举措，汇聚形成招才引智“磁力场”，更多、更快、更好集聚人才资源，今年6月，市政府新闻办特别召开丽水国资国企招才引智新闻发布会，向全社会公开招聘20名国有企业储备人才。新闻发布会后，市国资委还第一时间发布了《丽水市国资委招聘国有企业储备人才公告》。

　　值得一提的是，相较于以往，本次招聘不安排笔试，通过设置比选和综合测评，以及面试面谈等环节，更加注重岗位履职能力评价，引才效率更高、识才辨才更科学。目前，20名储备人才已全部到岗到位。

　　杨雷说，当前随着丽水国有企业的快速发展壮大，经营管理、投融资、项目建设、法律等方面专业人才和高层次人才较为缺乏，建立国有企业“人才池”，能有效弥补企业人才缺口、优化人才结构。同时，还可以强化市国资委对出资企业人才工作的统筹，更好立足企业长远发展，加强人才队伍建设，为企业持续健康发展提供人才动力。

　　在丽水国资国企大平台上，各类人才必将大有可为、大有作为。据了解，下一步，市国资委还将建立导师带徒制度，通过压重担、委重任，帮助储备人才在国企改革发展的主战场站稳脚跟、发挥作用。

　　人才引领振兴发展 科技驱动共同富裕