本报讯（记者 阮春生 叶炜婷）打破优秀年轻干部成长的“隐性台阶”，龙泉推出比口碑、比应变、比能力、比等次的“四比四选”干部选拔“赛马”方式，四轮比选先后让10多名优秀年轻干部走上重要岗位。最近，龙泉正在谋划第五轮干部比选工作，比选对象为事业单位的年轻干部。

　　龙泉市委组织部干部科科长季金伟介绍，第一轮干部比选在去年10月开展，通过干部比选，选出2名乡镇人武部长。第二轮比选对象为乡镇副科干部，通过比选让5名乡镇年轻干部调入部门担任副职。第三轮比选和第四轮比选分别为优秀副科提任正科、优秀年轻干部提任副科，比选环节包括笔试、无领导小组讨论面试、面谈等等。

　　龙泉市城北乡原常务副乡长李乐平，去年11月经过乡镇副科比选，调任龙泉市住房和城乡建设局任副局长。“以前要‘进城’，没有乡镇多个岗位轮转是不可能的，起码也得五六年。”他说，作为一名建设新人，有压力也有信心，自己要用脚步丈量城市，用匠心扮靓城市，为加快建设一座独具匠心的文化名城尽心尽力。

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