我从事农村基层组织工作多年，对“事业成败，关键在人”这句话有着深刻的体会。这次村社换届，一换管五年。如何选准用好村干部，我格外注重深入一线进行考察识别。

　　年初，面对疫情大考，我带领乡班子成员日夜守在村子里，共同抗疫的这些日夜，耳闻目睹了许多感人的故事。在公路卡口的一个寒冷夜晚，突然萌发了一个念头：要把这种主观的感受，上升为组织的评价认可。

　　于是，聚焦疫情防控“火线”，我主持召开党委会，制定“十看”考核标准，采取问、听、考、查等多种方式，围绕政治站位、工作落实、党员形象、带头示范和群众口碑等方面的现实表现，把全乡干部分成8个工作组，蹲点到村，同400多名村两委干部、村民代表、普通党员、离任村干部进行谈话了解，精准识别考察党员干部。

　　东里村党支部副书记、村委会主任项喜东很快进入了乡党委视线。在抗疫重点时段，整个村的疫情防控、复工复产、村级事务都压在他身上。虽然任务繁重，但是东里村各项工作都排在前列，而他也在今年的支部换届中高票当选村党支部书记。“乡里没看错这个人！”走村入户时，听到村民们这样的评价，让我更加坚定了在一线识别干部的信心。

　　由于各种原因，并不是每位同志都有机会在疫情防控等急难险重任务中挑大梁、展才干，特别是一些还没有进入村班子的同志。那么，怎样才能更好地识别他们呢？我大胆地提出设想：没有一线，也要创造“一线”。只有在一线近距离地接触，才能精准识别干部。

　　面对换届工作新要求，“红色双溪 青春有我”青年党员培训班开班了。7月1日，乡党委把全乡8个行政村的54名大学生青年党员集中到“一线”。军训、唱红歌、座谈，我全程参与。通过“出现场”接触，加上后续的深入考察，精准掌握了每个党员的特点，确定了一批意向人选，而他们也都在这次换届中高票当选。

　　总有那么一些事，看似平凡却又那么温暖。总有那么一群人，看似普通却又那么耀眼。考察识别干部的过程，就是向基层学习的过程，这也进一步增强了我扎根基层、服务基层的动力与信心。