本报讯（记者 阮春生 叶炜婷）结束了手头负责的村级党组织换届工作，龙泉市小梅镇原宣传委员刘渊赴任龙泉市科技局副局长新岗位。近期，共有5名像她一样来自乡镇的优秀年轻干部，从22名干部的综合比选中脱颖而出，成为龙泉市直部门任职建议人选。

　　从乡镇“上升”调动到市直机关，刘渊说此前自己不敢想，因为在乡镇工作时间不长，“资历、经历”肯定还够不到调到市直部门。“接下来将以实干实绩回报组织的培养与重托！”

　　聚焦基层选人用人，目的是拓宽选人用人视野，激发基层干部的干事创新热情。龙泉正在开展的优秀干部综合比选，就是“选贤任能”进一步创新机制，通过组织推荐、面谈答题、互动交流、分析研判等多个环节。

　　“这次比选完全是突击！”刘渊告诉记者，当时是受邀参加“座谈会”，比选开始前15分钟，主考官才做了比选说明，告知此次比选事项、环节、资格条件等，真刀真枪地检验年轻干部的临场应变能力。

　　龙泉市委组织部干部科科长季金伟介绍，参加比选的对象，都是组织择优挑选的政治过硬、群众公认、实绩突出的年轻干部，采用“结构化面试+互动交流”方式，既考察干部基本素质，又避免了“会考不会干”的问题，不让“应试型”干部得利，不让综合素质优秀的干部吃亏，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

　　据了解，龙泉的干部比选竞争是全方位的，目前已开展了乡镇（街道）人武部长综合比选和优秀年轻乡镇（街道）副职交流到市直部门比选，接下来还将开展一批优秀年轻干部提任副科级、一批优秀副科级干部提任乡镇正职等比选活动。

　　“对提拔或交流的年轻干部，要加强针对性培养使用，为他们搭建成长的梯子。”龙泉市委组织部主要负责人说，对各方面表现优秀、敢担当的年轻干部要破除“隐形台阶”，大胆放到重要岗位上使用，在破难攻坚战场上实战练兵，把重品行、重基层、重实绩、重公论的用人导向落到实处。

　　干得好的干部“上”，干得不好的“下”。今年以来，龙泉已有2名领导干部因不担当、不作为被免职，有10名干部因在重点工作中履职不力被问责。