本报讯（记者 钟根清 通讯员 林梅远）近日，市委组织部出台《关于加强乡镇年轻干部培养锻炼的意见》，旨在通过强化战略性谋划、常态化培养、合理化配备、制度化建设，努力建设一支堪当时代重任、热心扎根基层的乡镇年轻干部队伍，积极投身丽水高质量绿色发展新征程。

　　加强乡镇年轻干部队伍建设，事关党在基层的执政根基。我市遵循乡镇领导班子建设和乡镇干部队伍建设规律，坚持以“丽水之干”担纲“丽水之赞”，通过深化基层一线历练、艰苦地方磨炼、吃劲岗位锻炼，引导乡镇年轻干部自觉做弘扬践行浙西南革命精神的先锋队，做到忠诚使命能“扛旗”，在政治上靠得住；求是挺进能“担当”，在能力上过得硬；植根人民能“服众”，在作风上信得过。

　　根据乡镇工作的特点，我市将采取有针对性、有实效性和可操作性的培养措施，通过开展一次政治体检、担任一个“村官”职务、绘制一幅“民情地图”、掌握一门实用技能、负责一个实事项目、帮扶一户低收入农户、解决一个信访案件的七项具体举措，压担墩苗、精耕细作，让年轻干部在火热的实践中砥砺品格、提高本领。

　　值得一提的是，今后我市每年选派一批乡镇年轻干部到村担任第一书记或主任助理等，承担建强基层组织、推动精准扶贫、发展集体经济、推进乡村治理、服务乡村振兴等职责任务。根据所住或联系村经济社会发展实际和群众需求，进村入户逐一采集农户情况、产业发展、社会关系等基本信息，绘制一幅全面、直观反映乡情民情的“民情地图”。根据所帮扶低收入农户的生产技能、劳动力状况、发展意愿、外部援助等具体情况，制定科学合理、切实可行的帮扶方案，建档立卡并组织实施。

　　同时，我市还要求各地结合本地经济社会发展实际，开设专项技能培训班，引导乡镇年轻干部根据专业特长、岗位特点、群众需求等选择一门实用技能作为主攻方向。按能力特长、工作分工以及个人意愿等，具体负责一个重点项目或民生实事项目，在项目建设中增长才干。

　　市委组织部相关负责人表示，为加强乡镇年轻干部培养锻炼，接下来，我市将坚持分级负责，一级抓一级、层层抓落实，不断压实工作责任，不断健全完善乡镇年轻干部培养与发现、使用、管理环环相扣又统筹推进的全链条机制，确保乡镇年轻干部队伍建设各项工作落到实处，努力形成优秀年轻干部脱颖而出、不断涌现的生动局面。