本报记者 麻萌楠 肖靓 程航

　　“年轻人在基层工作关键要注入自己的朝气和创造力，让老百姓看到我们的责任和担当……”今年5月，华凌杰刚好“扎根”基层满一年，回想起这一年他分外感慨，提笔在自己的“扎根”成长手记里不断记录着。

　　今年24岁的华凌杰于去年5月份被遂昌县高坪乡党委任命为茶树坪村的村主任助理。茶树坪村是有名的旅游村，为了快速熟悉环境和发现问题，华凌杰走访了全村40余家农家乐，询问了300余名游客，在调研中，华凌杰发现了一个大问题——村里的美景首屈一指，可是能够让游客饭后游玩的地方却很少，只能沿着进村道路散步，还存在着安全隐患。

　　于是，华凌杰与村两委一起谋划申报项目，从县旅委处获得了资金，不仅建起了专属游步道，还配套申报了村里万亩杜鹃山半山腰上的旅游公厕，大大方便了游客。

　　如何解决当前乡镇年轻干部基层工作能力薄弱的现状，是许多地方共同面对的问题。2018年以来，遂昌县在试点基础上对各乡镇（街道）全面推开“扎根计划”，推动年轻干部扎下根、扑下身，到农村大熔炉摔打磨练，帮助其成长进步，并加强农村一线工作力量。

　　“‘扎根计划’的实施，目的是推动年轻干部成长与乡村振兴的‘双赢’。”遂昌县委组织部副部长叶松华说，根据性格特质、知识背景、专业特长等要素，遂昌对全县138名乡镇年轻干部进行分类，以“人岗相宜”原则安排他们扎根农村一年，担任“第一书记”“村主任助理”“项目顾问”等职位，带着至少牵头推动1项特色产业、领办1个所在村重点项目、让集体经济增收30%等12个任务，与群众同吃同住同劳动。

　　宝剑锋从磨砺出，只有经历锤炼才能真正成材。

　　去年5月，焦滩乡党委派遣乡“80后”党委副书记项俊锋“扎根”至蔡口村担任党支部书记。“当时，我到乡任职不足半年，下去做什么，怎么做，找谁做统统无头绪。”身为“空降”村党支部书记的项俊锋十分着急。

　　蔡口村不大，但历史遗留的政策处理难题却不少。村民反映最强烈的，便是2015年龙门景区征地后，被征地农民失地保险一直没有办理的问题。为了保障村民权益，项俊锋把大部分时间都花在了这件事上。（下转第七版）