本报讯（通讯员 赖爱伟 朱红玲）“如果担任山口镇团委书记，我会发动和带领团员青年，发挥年轻人激情干事的优势，全力服务石雕小镇建设，为青田石雕百亿产业贡献青年力量……”近日，在青田县组织开展的“四比四选”乡镇团委书记、妇联主席竞职比选现场，来自该县市场监督管理局的90后干部潘娟清晰地表述了自己的竞职理念。

　　青田县此次“四比四选”工作从4月初开始启动，面向全县选拔乡镇团委书记15名、妇联主席10名。从比选科级干部、国企董事长，再到比选乡镇团委书记、妇联主席，今年是青田县连续第四年推行“四比四选”方式选拔优秀干部。

　　据了解，青田县第一位90后科级干部就是2017年通过“四比四选”产生的。受此效应，今年共有87名年轻干部报名参加比选，报名人数比2017年增加了93%，得到了年轻干部的广泛认可。

　　“能作为卫生系统的一员参加这样的比选，对我来说本身就是一种认可和学习，不论今后在哪个岗位，我都要把这种积极向上的精神带到工作上去。”来自腊口镇卫生院的周鑫鑫对比选有着更多的期待。

　　据了解，该次比选在原有的基础上，不断对“推荐比公认、联审比品行、竞职比能力、考察比匹配”四个环节进行完善。其中在推荐比公认环节，首次增设了教育、卫生系统的推荐名额，通过主管部门来推荐3名干部参加比选；在竞职比能力环节增加了现场集中调研，参加比选的干部分成三组前往鹤城街道、油竹街道、山口镇等地进行实地调研，通过实地考察、观看宣传片等方式，不仅让年轻干部了解到基层工作的具体情况和特色经验做法，也为竞选环节提供了鲜活素材和具体方向。

　　青田县委组织部常务副部长王峰表示，“‘四比四选’目的是给年轻干部创造一个展示出彩的机会，为青田县干部队伍储备优秀的人才。下一步，将在总结经验的基础上，不断完善比选方式，扩大比选范围，将其打造成发现培养年轻干部的新通道。”