本报评论员

　　如何让党员干部卸下包袱、打消顾虑，轻装上阵，放开手脚干事创业？日前，市委出台《关于深化完善容错纠错机制的实施细则》（以下简称《实施细则》），在全市树立起干部为事业担当、组织为干部担当的鲜明导向,这对进一步激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，深入践行“丽水之干”，展现新时代新作为，有着现实意义和深远影响。

　　高质量谱写“八八战略”丽水新篇章，党员干部是关键。没有敢闯敢试的实干家和创新者，就难以破除沉疴痼疾，冲破利益梗阻，推进改革发展各项事业。改革没有先例可循，探索的过程，难免有失败、有失误。习近平总书记指出，“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败”。只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无停歇。如果不分情况、不分性质，对犯错的干部搞“一刀切”，就会挫伤干部改革攻坚、干事创业的积极性。如果没有相应的机制保护，改革创新者的积极性就会被打压，甚至被打垮。从组织上来说，旗帜鲜明支持、保护、鼓励担当者，给他们吃下“定心丸”、系上“保险绳”，对激发干部干事创业热情大有裨益，也有利于在全社会形成崇尚创新、鼓励改革、允许试错、宽容失误的干事创业氛围。

　　宽容不是纵容，保护不是庇护。《实施细则》明确了在推进议事决策、贯彻落实、社会稳定、改革创新、民生改善、应急处突、重点项目等过程中的29种可容错免责的具体情形。这些具体的规定划清了“可容”与“不容”的界限，让干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部担心“动辄则咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧。同时，这些规定也让广大党员干部明白，允许改革有失误、但不允许不改革，允许创新有偏差、但不允许墨守成规，允许担当有过失、但不允许敷衍塞责。对于广大党员干部而言，《实施细则》的出台，是一定条件下可以免责的权利，更是勇于进取积极作为的责任。既然没有了对“多干多错”的担忧，就更没有理由按照“不干不错”的逻辑去行事。

　　容错纠错不等于无限度宽容，鼓励干部“胆子大起来”，敢于“担担子”，并不代表可以触碰纪律红线、法律底线，更不代表可以借工作之名“瞎折腾”。《实施细则》明确了容错纠错的评判标准、认定程序和政策界限。容错纠错要坚持具体问题具体分析，从动因、性质、过程、结果等标准进行区分。从动因上区分，主要看是于公，还是于私；从性质上区分，主要看是担当，还是推诿；从过程上区分，主要看是众议，还是独断；从结果上区分，主要看是可控，还是失控。这就防止了“把容错纠错机制当成一个筐，什么都往里面装”的问题。对不符合容错政策精神和要求，触及党规党纪、法律法规的，经组织认定，严肃追责问责，坚决防止借容错纠错肆意妄为、以权谋私，搞纪律松绑、作风减压，严禁让容错纠错机制成为干部不担当乱作为的“护身符”“挡箭牌”。

　　改革需要闯劲，创新需要勇气。新时代呼唤敢做敢为、锐意进取的“闯将”，而不是不干事、不出事的太平官，更不是心存侥幸、顶风作案的违纪者。旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，必将激励更多的干部勇挑重担、冲锋陷阵，在新时代新征程中实现更大作为，为谱写新时代丽水绿色发展的崭新篇章作出更大贡献。