□ 记者 吴启珍 见习记者 谢孔伟 通讯员 江涛

　　本报讯 昨日，记者从市人力社保局了解到，我市2022年“百博入百企”“百博入乡镇”人才计划（统称“双百”人才计划）已正式启动。

　　纳入“双百”人才计划的博士专家挂职期为2年，每年实际工作时间累计不少于3个月。其中“百博入百企”挂职人才承担或参与重大项目的，经申请可连续挂职，同一项目连续挂职不超过6年，在明确职责分工和主要牵头人等情况下，支持多个博士以专家团队方式服务挂职单位，允许博士同期参与多个专家团队。同时，支持博士专家团队围绕产业深度融合、农文旅融合等涉及多方主体的大型建设项目，在企业与乡镇同步挂职。

　　对于挂职期满经考核合格、优秀的挂职博士，分别给予5万元、10万元的考核奖励，“百博入乡镇”试点期间的挂职人才再给予1万元、2万元的绩效奖励。同时，博士挂职工作表现和业绩作为参加本单位职称评审、岗位聘用、年度考核等的重要依据，有发展潜力的挂职博士将优先纳入我市各类人才培养工程和培养项目。

　　各企业、乡镇在产业发展、乡村振兴过程中遇到迫切需要解决的技术难题，于3月31日前向所在地人力社保部门或丽水经开区申报需求，填写《2022年“百博入百企”人才引领计划需求征集表》或《2022年“博士入乡镇”人才服务计划需求征集表》，人力社保部门将通过高校、科研机构、省博联、人才金桥合作单位等途径进行人才对接匹配。