□ 记者 俞文斌 通讯员 游千喻

　　“弟弟，今年春节我留在丽水过年，老爸老妈就拜托你照顾了。”昨天下午2点多，丽水经济技术开发区延锋安道拓方德电机有限公司（以下简称延锋）的一线工人李彩凤，给远在老家的弟弟李先生打了个视频电话，还给弟弟发去1500元红包，嘱咐弟弟给爸爸妈妈买一些新年礼物。

　　李彩风来自福建，今年47岁，和丈夫在丽水工作已经有17年。2020年春节，新冠疫情突然爆发，李彩凤和丈夫就留在丽水一直没有回家。这已经是她和丈夫因为疫情没有回家的第二个春节。

　　据了解，丽水开发区此次推出“留丽过年”的鼓励政策后，延锋也第一时间发出了鼓励员工留在丽水过年的嘉奖令。延锋丽水工厂运作经理於芳亮和企业里的外省员工进行面对面交流，向他们介绍加班奖励，留守福利，让他们在丽水安心过春节。只要留丽过年的延锋员工，在享受7天春节假期的情况下，政府会发放70元/天留岗红包，加上企业给予的工资薪酬和福利，2月份相比其他月份，员工额外可获得近2000元报酬。

　　“就地过年的背后，是员工为了疫情防控而放弃与家人团聚的付出与贡献，值得珍视。”延锋丽水工厂运作经理於芳亮说，“对留丽过年的员工，光留下来还不行，得让他们想留、能留、留好。”

　　“对留在丽水的员工，得让他们感到温暖，即使不在老家，也能感受到新春佳节的氛围。”於芳亮说着，从办公室拎过来一个坚果大礼包。“这是我们给员工准备的新春大礼包，这两天，我们公司的工会也正在对接企业内部年夜饭等活动，即使留在公司过年，仪式感一点也不少。”

　　“今年过节不回家，待在公司挣钱花，值！”来自安徽的机械工吴恒侠说，公司不仅拿出了“真金白银”，还推出了这一系列暖心举措，让自己很感动。

　　据了解，延锋丽水工厂职工近300人，其中一线职工约有200多人，大多来自贵州、安徽等地。目前已有超过六成的员工表示愿意留下过年，而这个数字每天还在增加。

　　员工留下过年，也解决了企业年底人员不足的问题，让企业日常生产运营有了充足的人力保障。於芳亮告诉记者，在全厂员工的共同努力下，延锋丽水工厂的产值一直处于逆势增长状态，预计今年一、二月份丽水公司的产量是去年同期的3倍左右。