□ 通讯员 王豪
江南好，风景旧曾谙。
冬日的清晨，丽水龙泉安仁古镇永和联勤警务站门庭若市，民警奉“义茶”春风化雨解纠纷，义警早市摆摊送“安防套餐”。
“不推事儿，爱揽事儿。”这是群众对龙泉市公安局安仁派出所民警的评价。
一花独放不是春，百花齐放春满园。近年来，丽水公安坚持示范引领，全面开展“枫桥式公安派出所”创建活动，通过所长亮晒、实地评比、座谈交流等多种载体，引导全市派出所“比学赶超”，推动基层基础工作提档升级，示范样板派出所不断涌现。
“全面构建现代警务模式，安仁派出所依靠群众、发动群众、服务群众，践行发展新时代‘枫桥经验’。今年年初，我们将其作为重点培育派出所，通过优化提升起到了示范作用。”丽水市公安局治安支队大队长梅映雪介绍。
安仁派出所正是在这样的环境中破茧成蝶，立足“红绿融合”特色，深耕细作“永和警务”，群众“平安指数”节节攀高。去年以来，辖区警情同比下降13.2%、案件下降23.68%、信访下降50%。
“一站一警” 守护“大平安”
几年前，老周外出打工，但屡屡碰壁。年初，他回到龙泉老家，遇上积怨已久的老季，二人爆发了冲突。
派出所随后介入调查，依法拘留老周。被释放后，老周心里越想越气，多次讨要说法，矛盾逐渐升级。
“案虽结了，但事未了。解开疙瘩还得从根上刨。”安仁派出所所长黄林俊将该纠纷纳入“永和风险档案”进行跟踪关注。
“老周，我朋友厂里缺人，待遇还不错。”
“老周，房子该修修了，需要帮忙说一声。”
……
只要有空，黄林俊和同事就会找老周谈心，关心他的生活与家庭。“兄弟，你讲得实在，没有迈不过的坎。”一来二去，他们成了无话不说的朋友。
今年9月，在民警的撮合下，老周与老季冰释前嫌。
在黄林俊眼中，群众事无小事。近年来，安仁派出所创新建立“永和风险档案”，针对重点人、事、物及风险隐患苗头，推行“一人一事一档一专班”工作模式。“目前已建档36件，归档11件。预警、追踪、管控，只有案结事了，我们才归档。”每一件档案，黄林俊都“门儿清”。
同时，安仁派出所牵头成立“永和矛调中心”，深化“警调衔接”“警律联调”，今年通过“专业+行业”多元化解机制化解矛盾纠纷200多起，成功率在98%以上。
安仁派出所辖区一镇一乡，人口4万多，如何推动“三治融合”提升治理能力？
警力有限，民力无穷。安仁派出所坚持党建统领、警民共治，由派出所牵头，整合综合执法、市场监管、农业农村等18个职能部门联合进驻，成立永和联勤警务站。同时，广泛吸收“红色正能量”，成立综合党支部，警务联盟“朋友圈”持续发展壮大，从“守护生命，守护绿水青山”的“两守”行动，到深化警校、警企合作建立“义警工作站”，9支总人数达300多人的“永和义警”队伍战斗力十足。
“有义警站岗放哨，心里踏实多了。”平安巡防、调解纠纷、志愿服务、疫情防控……新时代“枫桥经验”在安仁迸发出新活力。
“网格+警务” 撬动“大治理”
“黄所长和小区党员不仅帮我解决了就业难题，还让小区环境大变样……”龙泉安和小区住户季大伯脸上洋溢着幸福与自豪。
季大伯从事屠宰行业，刚搬入小区时不仅造成污水横流，且噪音扰民。
黄林俊与网格长刘立伟商量，为季大伯另觅库房作为屠宰场地，同时还在业主群吆喝帮忙卖猪肉。过去几天卖不完的猪肉，如今半天一售而空，季大伯喜笑颜开。
没有安防、没有物业、没有管理部门，安和小区过去是典型的“三无”小区。
如何破题？在黄林俊看来，党建统领与群众自治缺一不可。“我们协助小区成立党支部，吸收23名先锋党员加入，还协调建立居民自治委员会，充分发挥‘民警+义警+网格员+楼栋长’作用，‘平安合伙人’队伍从无到有再到优，共建、共治、共享的基层治理新模式发挥了越来越大作用。”黄林俊如数家珍，现在共有楼栋长16人、义警兼网格员30多人。
年初，在安仁派出所的推动下，一场“我为小区换新装”的行动迅速掀起。
“我认领绿植养护！”“我出资买工具！”……党员争做网格长、楼栋长、志愿者。小区居民主动参与环境卫生和安全隐患整治，义务出工400多个工日，出动挖机、铲车、拖拉机等80多个工时……
“小谢，你又来啦！多亏了你们的宣传，我昨天果断删除诈骗短信，让骗子无机可趁！”遇到社区民警谢俊杰，张阿姨激动地说。
谢俊杰是小区“红人”，“两喊一不叫”在安和小区早已不是新鲜事。通过推动“永和警务”扎根网格，安仁派出所在小区建立“小谢网格警务工作站”，确保大事小事不出“格”。
今年7月，小区发生拉车门盗窃案，不到一小时嫌疑人就被民警抓获，“智慧安防”系统成为守护小区平安的“天眼”“地网”。
小区翻天覆地的变化，1500多位居民看在眼里，记在心上。他们在小区广场上立起一块题为“安和警民情”的景观石，让其见证警爱民、民拥警的安仁警民鱼水情。
