□ 松阳 胡琳玉

　　“为政之要，莫先于用人”，干部人才队伍是党和人民事业推进的重要力量，干部人才队伍的干事状态决定了事业的呈现状态。要进一步激发干部的干事创业热情，必须为干部谋事创业营造良好的政治环境。

　　我国的发展已进入全面深化改革的攻坚期和深水区，正面临着前所未有的风险和挑战，在改革创新中难免会出现失误和错误。70年来取得的成就，本身就伴随着“摸着石头过河”、不断纠正错误。如果对干事创业中出现的问题“一刀切”“零容忍”，追责过频，问责过重，势必会挫伤干部的积极性和创造力，使得干部缺乏主动精神，最终影响社会事业的发展。为正派做人、扎实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，才能为激发干部担当作为提供坚实的保障，因此，要建立健全容错纠错机制，协调好从严管理与关心爱护之间的关系。

　　用好容错纠错机制，一方面，可以督促干部反躬自省、自我批评，及时采取补救措施，减少先行先试中出现的失误和改革创新中的失误；另一方面，可以为忠诚可靠的干部们保驾护航，为干净办事的干部们鸣锣开道，为担当作为的干部们消除顾虑。然而，容错纠错机制的建立不代表问题干部有了“保护伞”，不代表同样的错误可以再犯，更不代表可以以权谋私、我行我素、明知故犯。为此，就要守好容错纠错机制的底线——有错不纠，就是失职；只容不纠，就是放任。

　　建立健全容错纠错机制，以造就一支忠诚干净担当的干部人才队伍为目标，关心保护德才兼备、以德为先、事业为上、公道正派的好干部，在机制保障和实践探索上双重发力，让干部能静下心来想问题，扑下身子干实事，激发干部干事的热情和担当，把干事创业的印记留在人民群众的心中。