□ 通讯员 吴继峰

　　本报讯 “我们在今年上半年通过了笔试和面试，考入待聘教师储备库，现在待遇明显提升了，工作干劲也更足了……”日前，在庆元县中心幼儿园，待聘教师吴菲菲、林佳瑜说。

　　据悉，待聘教师机制是庆元县学前教育补短板改革措施之一，对于符合条件的幼师人员，通过笔试+面试的统一招录方式，择优招收人员进入待聘教师储备库。受聘的待聘教师工资按不低于上一年度庆元县全社会单位在岗职工年平均工资的标准发放，同时依照相关规定缴纳五险一金。

　　同时，受聘的教师还可以享受每人每年县财政2万元的补助，其余部分工资由聘用单位发放，计划在三年内招满100人。仅这一项机制，庆元县就将每年花费200万元。

　　今年上半年，庆元县通过待聘教师机制的统一招录，共招了30名待聘教师。

　　庆元县教育局人事科干部姚安贵表示，该项制度在保障幼师待遇的同时，也对幼师教学水平有了更高的标准，招录过程与事业单位编制教师的招录同时进行，要求标准基本一致，考试内容包括幼儿学段专业知识、舞蹈、创编故事等。

　　同时，庆元县还出台了《庆元县学前教育待聘教师管理办法》，对聘用的待聘教师实行一学期一考核、一学年一聘用，年度考核不合格的，存在不胜任教育教学工作、教学质量差、有违反师德师风等情况的，将予以解聘，进一步保证了幼师队伍教学水平。

　　下一步，庆元县将继续探索农村学前教育发展“兜底”机制和学前教育教师队伍管理机制，以优质幼儿园为龙头，带动新办园、民办园、农村园、薄弱园开展集团化办学，深化课程改革，不断提升保教质量，努力补齐庆元学前教育短板。